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工傷認(rèn)定和工傷鑒定的區(qū)別是什么
工傷認(rèn)定和工傷鑒定的區(qū)別是什么
據(jù)此，工傷認(rèn)定與工傷鑒定不是同一個概念，不可混為一談。其顯著的區(qū)別在于兩者所要解決的問題根本不同。但是，此兩者又有緊密的聯(lián)系：工傷認(rèn)定是工傷鑒定的前提;工傷認(rèn)定是工傷鑒定的前置程序。只有在經(jīng)工傷認(rèn)定程序并作出職工所受傷害為工傷或者視同工傷的工傷認(rèn)定決定后，才具備啟動工傷鑒定程序其中的一個條件。上述結(jié)論的立法依據(jù)是《工傷保險條例》第22、23條。該條例第23條規(guī)定，“勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。”該條規(guī)定，提起勞動能力鑒定須提供“工傷認(rèn)定決定”，可知工傷認(rèn)定是啟動勞動能力鑒定的必要依據(jù)之一。(工傷保險實(shí)行屬地原則，工傷認(rèn)定由負(fù)責(zé)該用人單位工傷保險工作的統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)。用人單位參加省級單獨(dú)統(tǒng)籌的，向所在地設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
工傷鑒定，所要解決的問題是職工所受傷害在經(jīng)工傷認(rèn)定程序并被依法認(rèn)定為工傷或者視同工傷的決定后，對職工所受傷害程度的等級鑒定。根據(jù)《工傷保險條例》第二十二條規(guī)定可知，勞動能力鑒定包括勞動功能障礙程度和生活自理程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
工傷認(rèn)定，所要解決的問題是職工所受傷害是否是工傷的問題，其認(rèn)定結(jié)論可能是工傷或視同工傷，還有可能不屬于工傷或不視同工傷幾種情形。
工傷認(rèn)定與工傷鑒定有著本質(zhì)上的區(qū)別，但是雙方之間卻有著千絲萬縷的關(guān)系，所以自己在進(jìn)行一定的工傷事件的辦理過程中要明白其中的區(qū)別，所以自己要積極的了解有關(guān)的規(guī)定，這樣在自己的利益維護(hù)上就會有著法律上的支持與保障。
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羅文謙執(zhí)業(yè)律師、國家高級人力資源管理師、國家職業(yè)規(guī)劃師和經(jīng)濟(jì)師，具有深厚的法學(xué)理論知識和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，擅長婚姻繼承、勞動工傷、民間借貸、合同糾紛、交通事故、房屋賣買、建筑施工、股權(quán)糾紛等各類民商事經(jīng)濟(jì)糾紛，以及行政訴訟和刑事辯護(hù)，尤其對環(huán)境污染案件涉及的民事侵權(quán)賠償、刑事辯護(hù)和行政訴訟法律業(yè)務(wù)具有專業(yè)上的優(yōu)勢，另外還精通公司法實(shí)務(wù)、公司的設(shè)立、變更、并購、股權(quán)設(shè)計、股權(quán)激勵、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、公司上市、新三板法律實(shí)務(wù)等非訴業(yè)務(wù)。
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