一年內未申請工傷認定還可以申請嗎

受傷一年內個人可以申請，超過一年就不能申請了《工傷保險條例》第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

什么是工傷認定

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。

《工傷保險條例》第17條規定，用人單位應當在發生事故傷害或確診為職業病后30日內申請工傷認定，如果用人單位未在上述時間內提出工傷認定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織有權在發生工傷后第31天至1年內的時間到社會保險行政部門提出工傷認定申請。

在實踐中，用人單位尤其是那些沒有依法為職工繳納社會保險的單位，往往以各種理由推脫為受工傷的職工申請工傷認定，而職工或其近親屬往往因為不懂法律又被用人單位以各種“承諾”所欺騙，沒有在發生工傷后及時提出工傷認定申請。因為《工傷保險條例》并未對超過一年后提出的申請工傷認定如何處理作出規定，造成各地對“一年”的性質究認定意見不一致，并且目前多數地區認為該時間為除斥期間，不適用中斷或中止，因而對超過1年的工傷認定申請不予受理。

工傷認定的性質特點

1、屬于具體行政行為;

2、屬于行政確認行為。確認的結果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷;

3、屬于須申請的行政行為?！安簧暾?，不認定”是工傷認定程序的特點;

4、單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。

根據以上內容，我們可以了解到，鑒定工傷是由時間時效的，超過了固定的時間，就沒有辦法進行處理了。大家一定要把握好具體的時間。如果沒有工傷鑒定報告，是沒有辦法計算賠償金的，并且鑒定報告也是一個證件，用人單位不賠付，是屬于犯法行為。

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