我們國家的法律隨著時(shí)間的增長也在不斷的健全，其中勞動(dòng)法就保障了勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益，明確規(guī)定了用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果員工在工作期間受到傷害是可以申請(qǐng)工傷賠償金的，那么工傷醫(yī)療報(bào)銷錢歸誰?一般情況下，工傷報(bào)銷會(huì)支付給墊付醫(yī)藥費(fèi)的一方。

職工發(fā)生工傷，經(jīng)過認(rèn)定工傷之后，就可以享受工傷待遇，所需要的治療費(fèi)用，應(yīng)該是工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，在報(bào)銷之前，是公司墊付的，報(bào)銷之后，就應(yīng)該還給公司。職工并未出錢，不應(yīng)該給職工。如果治療費(fèi)用，是職工墊付的，報(bào)銷之后就應(yīng)該給職工。

一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限

當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。這就要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)辦理申報(bào)工傷的手續(xù)。如果超過期限，就很難認(rèn)定了。對(duì)于申請(qǐng)工傷的期限，我國的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長?！?

二、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定期限

職工發(fā)生傷害事故，經(jīng)認(rèn)定為因工受傷后，緊接著的就是要確定傷殘程度，也就是我們通常所說的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的期限，可以分為三種。

1、初次申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。一般來說，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。如果說是在海門發(fā)生的工傷，用人單位或個(gè)人必須向南通市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)。應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

2、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

3、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果，直接影響到工傷職工的待遇賠償，所以用人單位和職工都必須把握好初鑒和復(fù)鑒的期限。

以上就是小編為大家整理的有關(guān)信息，在上文中也回答了工傷醫(yī)療報(bào)銷錢歸誰的問題，用人單位都會(huì)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其中就包括了工傷保險(xiǎn)，在出現(xiàn)工傷后，勞動(dòng)者可以按照工傷的等級(jí)向有關(guān)部門提出索賠的申請(qǐng)，如果有出現(xiàn)拒不支付的情況，也可以通過勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)有期限限制嗎？

工傷賠償?shù)钠谙奘嵌嗑?

2020年最新工傷等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)和程序