勞動者在上下班的途中要是出現(xiàn)了交通意外從而造成了人身傷害的話，經過認定其實可能屬于交通事故工傷，而這就是工傷事故中比較特殊的一種。不過此時需要到專門的部門申請進行認定，那上下班途中工傷的認定由哪個部門作出呢?小編整理了有關資料，馬上為你做詳細解答。

一、工傷應怎樣認定

工傷認定，是指國家有關部門根據(jù)國家的政策、法規(guī)的規(guī)定，確定職工受傷或患職業(yè)病是因工造成的，還是非因工造成的事實。

1、認定為工傷的情形有：

(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時間前后在工作場以內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時間和工作場所內，履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業(yè)病的;

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

2、視為工傷的情形有：

(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者發(fā)生事故下落不明的;

(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(3)職工原在軍隊服役、因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

3、對工傷認定的范圍，應予注意的是，《工傷保險條例》對《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》作了較大的修訂，擴大了工傷認定的適用范圍，增加了視為工傷的情形。新發(fā)布的《工傷保險條例》對工傷認定的標準更為準確、寬泛。增加了一項新的內容，“工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的”。對受到機動車事故傷害的，只須在上下班途中，即可認定為工傷，而不必限制在上下班的規(guī)定時間和必經路線上。由此可見，新發(fā)布的《工傷保險條例》加強了對職工合法權益的保護。

二、上下班途中工傷的認定由哪個部門作出

根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規(guī)定，工傷認定應當由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出。

在現(xiàn)階段，各地統(tǒng)籌地區(qū)不是按統(tǒng)一的行政級別設置的，而是根據(jù)具體情況設定的。這一點必須明確。根據(jù)有關規(guī)定，工傷保險基金在直轄市和設區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌;其他地區(qū)，如自治州、地區(qū)行署等地的統(tǒng)籌層次，由各省、自治區(qū)確定。需說明的是，直轄市實行的是省級統(tǒng)籌，但其不承擔工傷認定的具體事項。為此，《工傷保險條例》第17條第3款規(guī)定，應由省級勞動保障行政部門進行的工傷認定，按照屬地原則由設區(qū)的市級勞動保障行政部門進行。

從性質上講，勞動保障行政部門作出的工傷認定，屬于具體行政行為，如果有關個人或者用人單位對工傷認定決定不服的，可以依法提起行政復議;對行政復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。這樣規(guī)定有利于保護工傷職工和所在企業(yè)的利益。

不管是一般的工傷還是交通事故工傷，其實都是需要申報作出了認定之后，那么才能知道是否真的構成工傷，而之后也才能按照工傷事故來進行處理。至于上下班途中工傷的認定由哪個部門作出。按照我國法律中的規(guī)定，一般是由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出。

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