遭遇工傷事故的勞動者只有在被認定為工傷以后，才能依法享受工傷待遇，獲得工傷賠償。不過，勞動者申請工傷認定有一定的時限限制，具體申請工傷認定的時限有多少呢?在法定的時限內，勞動者要進行工傷認定有哪些程序?對于這些問題的詳細內容，下文中將一一為您展開介紹。

一、申請工傷認定的時限有多長

《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

二、進行工傷認定有哪些程序

1、申報工傷事故

(1)企業應從工傷發生之日或職業病確診之日起，15日內向勞動和社會保障行政部門提出工傷報告。

(2)工傷職工或其親屬應從工傷發生之日或職業病確診之日起，15日內向當地勞動和社會保障行政部門提出工傷保險待遇申請;遇有特殊情況，申請時間可延長到30日。

(3)工傷職工本人或其家屬沒有可能提出工傷保險待遇申請的，可由本企業工會組織代表職工提出申請。

(4)職工工傷保險待遇申請須經企業簽字后報送;如果企業不簽字，工傷職工或其家屬可以直接報送。

2、認定工傷

(1)勞動和社會保障部門接到企業的工傷報告和職工的工傷待遇申請后，應進行調查取證，在7日內作出是否認定為工傷的決定;特殊情況，可延長到30日;

(2)認定工傷需要提供以下資料：

a、職工的工傷保險待遇申請;

b、指定的醫療機構初次治療工傷診斷書或職業病診斷書，屬于輕傷無需到醫院治療的，由企業醫生開具工傷診斷書;

c、企業的工傷報告或勞動和社會保障部門根據職工的申請進行調查的工傷報告。

(3)書面通知勞動和社會保障行政部門作出的工傷認定決定，應當以書面形式通知企業和申請人。

也希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。在法定的時限內，發生工傷事故的勞動者在申請工傷認定時要準備齊全相關的材料，包括工傷治療診斷書、與單位之間簽訂的勞動合同等等。在被依法認定為工傷后，如果單位拒絕賠償勞動者，勞動者可憑借工傷認定結論等證據資料申請勞動仲裁來向單位索賠。具體應該如何申請勞動仲裁，勞動者不妨咨詢一下勞動律師的意見。

申請工傷認定有時限限制嗎？

農民工工傷認定程序

申請工傷認定的材料有哪些？