工傷認(rèn)定自殘標(biāo)準(zhǔn)，是指在工作中或與工作相關(guān)的一些活動(dòng)中因?yàn)樽晕覀υ斐傻淖晕覀麣垺Ｗ詺埵且环N自我傷害的行為，通過各種方法傷害自己的身體或者精神，并造成傷害結(jié)果的行為。自殘的行為雖然與個(gè)人的意志與自身的精神狀況有很大的聯(lián)系，但與自身的工作沒有必然的聯(lián)系，在這種情況下，工人對(duì)自己的身體傷害有些自己的主觀認(rèn)識(shí)。

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》(法釋〔2014〕9號(hào))的規(guī)定，對(duì)自殘的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以有權(quán)機(jī)構(gòu)出具的事故責(zé)任認(rèn)定書、結(jié)論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻事故責(zé)任認(rèn)定書和結(jié)論性意見的除外。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

最高人民法院

《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》

法釋〔2014〕9號(hào)

一、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原因起補(bǔ)強(qiáng)的作用。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模瑒t推定為工作原因，亦可認(rèn)定為工傷。

二、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的

所謂“預(yù)備性工作”，是指在工作前的一段合理時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作。諸如運(yùn)輸、備料、準(zhǔn)備工具等。所謂“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾性工作，諸如清理、安全貯存、收拾工具和衣物等。

三、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的

“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”包括兩層含義，一層是指職工因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達(dá)到，這些人出于報(bào)復(fù)而對(duì)該職工進(jìn)行的暴力人身傷害;另一層是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到的意外傷害，諸如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設(shè)施不安全而造成的傷害等。

第一條 人民法院審理工傷認(rèn)定行政案件，在認(rèn)定是否存在《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)“本人主要責(zé)任”、第十六條第(二)項(xiàng)“醉酒或者吸毒”和第十六條第(三)項(xiàng)“自殘或者自殺”等情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)以有權(quán)機(jī)構(gòu)出具的事故責(zé)任認(rèn)定書、結(jié)論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻事故責(zé)任認(rèn)定書和結(jié)論性意見的除外。

由此可以看出，在法律上，工傷認(rèn)定自殘標(biāo)準(zhǔn)，是職工在非外力因素之下，對(duì)自己身體或者精神做出的一種自我傷害，所構(gòu)成的傷害賠償，不能夠按照普通工傷認(rèn)定自殘標(biāo)準(zhǔn)來看。所以說，如果在工作中自殘，是不受法律所保護(hù)和贊同的。廣大的職工應(yīng)該以身體健康為主，不能夠傷害自己的身體。

怎樣計(jì)算工傷賠償費(fèi)用

工傷賠償由誰支付

工傷死亡認(rèn)定時(shí)間需要多久