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寧波
工傷認定有爭議怎么辦？
在申報工傷的時候，并非只有所在的用人單位可以提出申請，其實受傷勞動者及其直系親屬也是可以申報工傷的，而此時法律中規定的申報時限還比單位申報工傷時的長。但在工傷認定方面也容易出現爭議，那么工傷認定有爭議怎么辦呢?請一起在下文中進行了解。
一、工傷認定有爭議怎么辦?
現行認定工傷的法律和政策依據是《中華人民共和國勞動保險條例》、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》和全國總工會《勞動保險問題解答》等規定，負責監督執行政策的是名級勞動行政部門的社會保險行政機構的。因此，勞動者和用人單位對工傷認定問題發生爭議，當事人可向當地勞動行政部門的社會保險行政機構申訴，也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。由勞動行政部門的社會保險行政機構處理的，當事人對其認定結論不服時，可依法提起行政復議或行政訴訟;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只要符合受理條件，仲裁委員會應予受理，并按《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的有關規定委托當地勞動行政部門的社會保險行政機構進行認定，然后依據認定結論和國家有關規定進行處理。
二、申請工傷認定需要提供的材料
向申請工傷認定時，需要提供以下材料：
(1)勞動關系證明。即用來證明你和發生工傷事故的工廠存在勞動關系的證明。能夠作為勞動關系證明的材料包括：廠證、勞動合同、工作證、工資單、工資卡、工卡等。復印有工友身份證和廠牌的書名證明也可以作為勞動關系證明。
(2)醫院的診斷證明和病歷。用來證明你的受傷情況。
(3)本人的身份證復印件。
(4)企業的工商注冊資料(在工商局復制)
(5)填寫一份工傷認定申請表。
(6)本人一寸照片7張。
就包括申請勞動仲裁或者直接提起勞動訴訟，當然，為了獲得有利的結果，建議可以委托專業的工傷律師來提供法律幫助。更多工傷認定方面的知識，請上律霸網站進行了解。
申請工傷認定程序是什么
工傷復發如何認定
哪些情況下應終止工傷認定？
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