我國制定的任何法律都是面向絕大多數(shù)的情況的，也就是說，法律對于一些特殊情況也有著相應(yīng)的規(guī)定。我們就拿工傷認(rèn)定這種事情來說，可能員工本人因?yàn)椴涣私馍暾埞J(rèn)定的期限，在向社保局提交材料的時候，才發(fā)現(xiàn)這件已經(jīng)超過了申請工傷認(rèn)定的時效，如果是這種情況的話，估計(jì)本人也比較關(guān)心我國規(guī)定申請工傷認(rèn)定可延期嗎?

一、我國規(guī)定申請工傷認(rèn)定可延期嗎?

據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

二、什么情況下可以延長?

職工受到事故傷害的地點(diǎn)與工傷認(rèn)定申請受理機(jī)關(guān)相距甚遠(yuǎn)，用人單位無法在30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的情形。

如從事遠(yuǎn)洋運(yùn)輸?shù)穆毠ぴ谶\(yùn)輸途中發(fā)生事故，要求其所在單位在30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定確實(shí)難以做到等情形。

國務(wù)院《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生傷害之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

遇有特殊情況，經(jīng)報區(qū)、縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。

該條款只規(guī)定了受理用人單位超過規(guī)定期限申請的可能性，而對職工超過規(guī)定期限提出的申請，是否應(yīng)當(dāng)審查超期的理由，沒有明確規(guī)定。

三、未及時申請工傷認(rèn)定怎么辦？

(一)遲認(rèn)定單位要埋單

社保部門指出，逾期申請既不予認(rèn)定又要自己承擔(dān)費(fèi)用。

工傷申請有時間限制，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)于24小時內(nèi)通知勞動保障行政部門及其參保的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并自事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請，方可報銷費(fèi)用。未按上述時間辦理的，相關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

(二)認(rèn)定申請一年內(nèi)提出

根據(jù)國家《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定申請必須在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。

(三)60日內(nèi)會給出回復(fù)

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或其直系親屬及其所在單位。

在正常情況下，員工申請工傷認(rèn)定的時間是一年，如果是單位申請的話，時間是一個月之內(nèi)。但是同時我國工傷保險條例對，申請工傷認(rèn)定可延期嗎這一問題也作出了規(guī)定，如果遇到一些什么特殊情況的話，需要經(jīng)過勞動保障行政部門的同意審核以后，可以適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行延長。不過建議大家最好在規(guī)定的時間之內(nèi)申請工傷認(rèn)定，否則也比較麻煩。

申請工傷認(rèn)定有時限限制嗎？

工傷認(rèn)定申請有期限限制嗎？

自己申請工傷認(rèn)定應(yīng)準(zhǔn)備哪些材料