一、未簽合同工傷臨時工是否可以申請工傷認定?

臨時工是不可以申請工傷認定的，因為臨時工跟公司之間建立的只是勞務關系，勞務工是不能享受工傷待遇的，可以享受工傷待遇的前提條件必須是雙方首先建立的是勞動關系，因為在申請工傷認定的時候也要先證明雙方存在勞動關系才行。很顯然，勞務關系根本就無法申請工傷認定，沒有工傷認定自然談不上就一定是工傷事故了，不過，企業(yè)應該按照人身損害的標準予以賠付。

勞動關系由《中華人民共和國》規(guī)范和調(diào)整，而且建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同。勞務關系由《中華人民共和國》和《中華人民共和國》進行規(guī)范和調(diào)整，建立關系的當事人之間是否簽訂書面勞務合同，由當事人雙方協(xié)商確定。勞動關系主體與勞務關系主體的區(qū)別勞動關系中的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人;勞務關系的主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。對勞務關系主體的要求，不如對勞動關系主體要求的那么嚴格。

二、臨時工因工作受傷公司不賠償?shù)脑V訟狀應該怎么寫?

1、文頭。一般寫“民事起訴書”或“民事起訴狀”。

2、列明訴訟主體。原告和被告是基本的訴訟主體。有第三人的，還要列明第三人。

自然人訴訟主體的，要按照“姓名，性別，民族，出生年月日，職業(yè)，住址，身份證號、聯(lián)系方式”的順序?qū)懨鳌Ｆ渲行彰⑿詣e、出生年月日(確實不清楚的可以寫個大概年齡)住址、聯(lián)系方式5項是必須有的。

單位訴訟主體的，要寫明單位名稱、法定代表人、住址(住所地)聯(lián)系方式，最好能附有其營業(yè)執(zhí)照的復印件。

3、訴訟請求。訴訟請求要用序號分開，每條按照“請求依法判令XXXXX;”的格式來寫。另外，現(xiàn)在有的法院要求訴狀還要列明案由。但案由不是必須有的部分。

4、事實與理由。即先說明事實(比如受到侵害)，再說明要求賠償?shù)睦碛?實體法的規(guī)定)和提起訴訟(程序法的規(guī)定)的理由。實踐中為了簡便，有些簡單的案件也可以不詳細列明理由，只寫“依法應承擔責任”、“依法起訴至貴院”即可。

5、文尾。文尾要寫清遞交訴狀的法院、具狀人(原告)起訴時間。向人民法院遞交的訴狀中，必須有至少一份是由具狀人親筆簽字(蓋章、按手印)的原件。

如果確認只是臨時工的話，那么用人單位不跟臨時工簽勞務合同的行為也不違法。所以像這種情況，不能享受工傷待遇的原因并不是因為沒有簽合同，而是雙方之間的這種關系不符合享受工傷待遇的法定條件。

工傷賠償項目包括哪些？

工傷傷殘鑒定標準

工傷鑒定一級補償標準是怎樣規(guī)定的？