一、中暑工傷昏迷可以享受工傷待遇嗎？

中暑工傷昏迷可以享受工傷待遇，根據《工傷保險條例》規定，患有職業病的可認定為工傷，《防暑降溫措施管理辦法》意見稿也明確指出,勞動者因高溫作業引起中暑的，經診斷為職業病、認定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者因高溫天氣作業引起中暑的，可以申請工傷認定，符合規定的享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。此外，不得安排懷孕女職工、未成年工等人群在35℃以上的高溫天氣作業。因此，在高溫環境下勞動引發的中暑應該屬于工傷。

如果要享受工傷待遇，須通過四步走：

1、申請職業病診斷;

2、申請工傷認定;

3、申請勞動能力鑒定;

4、申請工傷待遇。

二、中暑后須經有資質機構診斷認定

勞動者可以選擇用人單位所在地或戶口所在地內有職業病診斷資質的機構申請診斷，如重慶市疾控中心等。勞動者申請職業病診斷時必須提交一份申請書和三份證明。申請書就是職業病診斷申請書。三份證明分別是勞動者身份證明、健康損害證明、勞動關系證明。如果缺健康損害證明，可在申請職業病診斷機構處申請職業健康檢查，以作為職業病診斷的依據。

工傷認定申請時間上也有規定。企業應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起，在30日內向用人單位營業執照登記的住所地的區(縣)勞動和社會保障局報告，填報《工傷認定申請表》。

如果企業不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者職工被確診為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位住所地的人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。區(縣)人力資源和社會保障局收到申請后15日內進行審查，符合條件的應當受理。并在受理工傷認定申請之日起60日內做出是否認定為工傷的決定。此外，如中暑造成后遺癥，還可以向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

三、中暑后的工傷待遇可以享受停工留薪。

既然上班中暑是一種職業病，那么中暑后根據病情需要，可以享受停工留薪期待遇。停工留薪期就是患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，由市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

醫療待遇規定根據《保險條例》第29條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。具體包括：

1、治療費、伙食補助費、交通費、康復費、工資福利。《保險條例》第31條第1款規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、工傷醫療終結后有一次性發放的待遇(一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、喪葬補助金、一次性工亡補助金、傷殘津貼、生活護理費、撫恤金)。

綜上，員工是在勞動時間里因為高溫的天氣或者惡劣的工作環境才引發了中暑昏迷的病癥，此時身體受到的傷害就會被認為是工傷并且依法可以享受到工傷賠償的待遇，單位在員工拿到相應的認定材料后必須如實給付補償，保險單位也應該及時理賠。

哪些情況下應終止工傷認定？

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