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寧波
在工作中聽力損傷算工傷嗎？
一、在工作中聽力損傷算工傷嗎?
根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。1953年1月2日政務(wù)院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規(guī)定，工人與職員因工負(fù)傷，其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時的膳食費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān);醫(yī)療期間工資照發(fā);確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費(fèi)中按月付給因工殘疾撫恤費(fèi)或因工殘疾補(bǔ)助費(fèi)。
工傷保險條例
第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
初步判定屬于9級傷殘，最終以法醫(yī)鑒定為準(zhǔn)。 按照九級傷殘待遇：傷殘賠償金(城鎮(zhèn)戶口為89472,農(nóng)村為31580元);誤工費(fèi)(住院時間 出院休養(yǎng)時間);護(hù)理費(fèi)(住院時間 出院休養(yǎng)時間，一般70元一天);營養(yǎng)費(fèi)(20元一天);住院伙食補(bǔ)助費(fèi)(20元一天);醫(yī)療費(fèi)等等。
針對于員工受到工傷的相關(guān)賠償，要根據(jù)實(shí)際的具體支出來確定賠償金額，然后再根據(jù)傷殘判定來確定傷殘賠償金。用人單位必須承擔(dān)起員工的相關(guān)賠償責(zé)任，如果用人單位拒絕對員工進(jìn)行賠償?shù)脑挘瑔T工可以向勞動仲裁委員會提起相關(guān)方面的訴訟。
申請工傷認(rèn)定程序是什么
臨時工工傷認(rèn)定是否存在
違反安全規(guī)定操作受傷,也算工傷嗎
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