在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
私企非工傷病假期間可以辭退員工嗎
一、私企非工傷病假期間可以辭退員工嗎?
不可以，勞動者在患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同;即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同;原勞動部在《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中具體規定了不同的工作年限所對應的醫療期，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
二、單位違規辭退員工的賠償是怎樣的?
根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、公司可以辭退員工的情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
生病請假這都不是員工個人意志可以左右的，如果用人單位有證據能證明員工本質上就是在泡病假，這樣的話用人單位可以直接根據公司內部的規章制度辭退當事人。員工可以選擇的也不單純的是索要賠償金，可以通過勞動仲裁強制恢復勞動關系。
病假要扣工資嗎，病假工資如何計算
員工開病假條需要什么材料？需要注意哪些問題？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
個人賣房合同范本
2021-01-25著作權糾紛案件的訴訟時效
2020-12-08別除權與其他破產程序中的權利相比有何不同特征
2021-03-18起訴之后被告變更法人是否違法
2021-02-24申請預售許可的材料有哪些
2021-02-24物業有權利拆除違建嗎
2021-03-12勞動合同、勞務合同和聘用協議書的區別
2021-01-10事實勞動關系確認及工傷賠償
2021-01-11勞動關系轉移到異地保險怎么轉移
2020-12-01員工受傷申請調崗可以嗎
2020-12-01北京市勞動合同書示范文本（2008版）北京公司法律顧問律師
2021-01-19意外險保額如何計算
2021-03-25出口產品責任保險中產品危險程度是如何劃分的
2020-11-14保險公司拖車費標準是多少
2021-02-24保險合同的分類
2020-11-16巨額保單引出特大騙保案
2021-01-24教練車出事的保險公司會賠嗎
2020-11-11保險保全手續怎么辦
2021-03-04在責任保險中第三人是否有權向保險人請求保險金給付
2020-11-29對待不屬于保險責任的事情應該怎么辦
2020-12-28