計(jì)件員工工傷工資待遇怎么計(jì)算

工傷醫(yī)療期間有單位按照原來工資標(biāo)準(zhǔn)而不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，工傷工資沒有計(jì)時(shí)和計(jì)件之分，之前計(jì)件的按照平均工資計(jì)算。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

本條例所稱工人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

《勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

工資至少應(yīng)當(dāng)每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按照周、日、小時(shí)為周期支付工資。一般說來，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對(duì)工資支付的日期都有約定，應(yīng)按照約定的日期支付。

發(fā)生工傷所有的費(fèi)用都是由工人單位支付的，用人單位在給勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)的情況下，工傷所有的費(fèi)用都得工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行賠償。沒有給勞動(dòng)者購買保險(xiǎn)的，所有的費(fèi)用都是公司承擔(dān)，有些小公司可能發(fā)生一個(gè)工傷，公司就崩盤了。

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