一、有關職業(yè)病工傷待遇的最新規(guī)定

(1)按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，被確診的職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。

(2)職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求職業(yè)病患者的工傷保險待遇職業(yè)病患者的工傷保險待遇。勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。

(3)職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人職業(yè)病患者的工傷保險待遇

(4)職工被確診患有職業(yè)病后，其所在單位應根據(jù)職業(yè)病診斷機構(gòu)(診斷組)的意見，安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。在醫(yī)療或療養(yǎng)后被確認不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應在確認之日起的兩個月內(nèi)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排工作;對于因工作需要暫不能調(diào)離的生產(chǎn)、工作的技術(shù)骨干，調(diào)離期限最長不得超過半年。除非勞動合同期滿或勞動者提出，一般不得解除或終止職業(yè)病人的勞動合同，應妥善安置職業(yè)病人

(5)用人單位對接觸職業(yè)危害作業(yè)的職工，在終止、解除勞動關系時或者辦理退休、退職手續(xù)前，應進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果告知職工職業(yè)病患者的工傷保險待遇百科。被確診患有職業(yè)病的，應辦理工傷認定、勞動能力鑒定、待遇核定手續(xù)，并按本辦法規(guī)定享受工傷保險待遇。職工離休、退休和退職后被確診為職業(yè)病的，可以按規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。疑似職業(yè)病職工，在診斷、醫(yī)療觀察期間的費用由用人單位承擔。

相關的勞動者如確定相關的職業(yè)病時，應按照我國的法律規(guī)定進行相關的職業(yè)病鑒定報告。出具這類報告后，對產(chǎn)生的費用進行相關的上報。用人單位不予報銷的，勞動者可以到相關的勞動監(jiān)察單位進行舉報，辦理這類勞動糾紛。

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