一、解除勞動合同和辭職的區別是什么?
解除勞動合同和辭職的區別是:運用主體不同。解除勞動合同的運用主體可以是用辭職,自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關系的行為;適用原因的性質不同,解除勞動合同適用的原因是雙重性質的,既有懲罰性的,又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性,自動離職往往是一種違法行為。
二、辭職與解除勞動合同的區別
區別不小, 主動辭職只有符合勞動合同法第三十八條才行。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 而解除勞動合同就存在好幾種情況了,有雙方協商一致解除,有用人單位單方解除,還有因勞動者具有法定被用人單位解除的情況等。最后,不管是此致還是解除,五險都不會受到影響的,關于存檔,肯定會有影響。
勞動者提出解除勞動合同(也就是你說的辭職)
分三種情況:
一是,依據第三十七條的規定提出解除勞動合同,用人單位不承擔經濟補償;
二是,依據第三十八條的規定提出解除勞動合同,用人單位應當按照但第十六條第四十七條的規定,支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;
三是,勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同,用人單位不但不給經濟補償金,還可依據第九十條的規定,給單位造成損失的要承擔賠償責任。
解除勞動合同和辭職最終的結果都是指向雙方不再存在勞動關系,但是二者在很多方面都是有著比較大的不同的,總的來說解除勞動關系是員工非自愿的情況下發生的結果,因此單位需要進行相應的賠償,如果是辭職則是員工主觀上的選擇,單位通常是不需要賠償的。
解除勞動合同證明書范本是怎樣的
用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形
單位違法解除勞動合同的情形有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股權質押到期后還有效嗎
2021-01-03農村集體土地使用權抵押條件有哪些
2020-12-15泄露個人隱私怎么處理
2021-03-13涉外婚姻案例實務分析
2021-02-06公司任意解散包括哪些方面
2021-03-24如何認定車主出借車輛發生交通事故后的責任
2020-12-22車禍出院后多久去理賠,怎么理賠
2020-12-02小產權房的物權轉移的生效要件是什么
2021-02-13法律允許將房子登記在孩子的名下嗎
2021-03-02設立居住權的可以約定居住權的期限嗎
2021-02-06無犯罪記錄證明怎么開
2021-03-19競業限制單方簽字生效嗎
2021-03-05如何區分雇傭關系和承攬關系?
2021-02-16做了一年多的公司倒閉員工怎么賠償
2020-11-19企業停產工資如何發放
2021-03-03什么是人壽保險,投保壽險需要注意哪些問題
2021-03-02三責險的賠償金額如何計算
2020-11-09什么是公共交通意外險
2021-02-15轎車超載保險公司理賠嗎
2021-01-24企業財產保險費用如何計算
2021-02-23