一、工傷保險待遇的被申請人是誰

社保局，工傷事故發(fā)生后，由工傷社會保險機構支付工傷職工工傷保險待遇，由用人單位支付工傷職工工傷精神損害賠償，這種工傷事故責任的分攤方式，一方面可以更有效地維護工傷職工的利益，另一方面由于用人單位承擔了部分工傷費用，可以調動用人單位防止工傷事故發(fā)生的積極性，減少工傷事故的發(fā)生。

工傷保險待遇的被申請人應當是社保局。

對社保局設定的工傷保險待遇有異議，申請行政復議或者提起行政訴訟。

社保局是人社局下社會保險經(jīng)辦機構，社保局核定工傷保險待遇，是具體的行政行為，對社保局核定的工傷保險待遇有異議，按《工傷保險條例》第五十五條規(guī)定，可以申請行政復議或者提起行政訴訟，勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權。

《工傷保險條例》

第五十五條　有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;

(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;

(三)用人單位對經(jīng)辦機構確定的單位繳費費率不服的;

(四)簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構認為經(jīng)辦機構未履行有關協(xié)議或者規(guī)定的;

(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

工傷保險的認定 勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。

工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。這種補償既包括醫(yī)療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。

綜上所述，如果員工發(fā)生工傷，那么應該及時的去申請工傷鑒定，只有在得到鑒定結果之后才能確定應該得到怎樣的工傷賠償，而對于工傷保險待遇的被申請人按規(guī)定來說是社保局，出示相關的保險記錄并提交相關材料就可以享受保險待遇了。

工傷保險條例

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