在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷假期間待遇是怎樣認定的？
一、工傷假期間待遇是怎樣認定的?
根據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、具體內容
根據《工傷保險條例》職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
需要注意的是，工傷事故的突出性高，容易出現很多意外情況，用人單位應當對勞動者加強安全生產教育，做好安全隱患排查工作，及時對電氣線路進行檢修，避免勞動者在勞務工作時出現工傷事故。需要注意的是，如果出現工傷事故，用人單位應當積極對勞動者進行合理的救助。
上班時間突發疾病算不算工傷
工傷賠償由誰支付
工傷復發如何認定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同蓋手印用哪個指頭
2021-03-12故意打人造成被打人住院什么罪
2020-11-29決定離婚有什么法定條件
2021-03-12斷絕關系永不回家犯法嗎
2020-11-17志愿者屬于雇傭關系嗎
2021-02-14抑郁癥裁員是否有賠償金
2021-03-20勞務公司將勞務分包是否有效
2021-01-13如何勞動爭議的法院管轄地
2021-03-02保險合同成立
2020-11-23施工中車輛碰撞保險賠償嗎
2021-02-13什么是保險代理人
2021-01-11保險中的重大疾病包括哪些
2021-01-23農村土地承包經營權指什么
2021-03-25農村機動地有什么用途
2021-03-03有關物權法的基本法律知識（三）
2021-01-15租來房子開飯店,拆遷補償也有我的份額嗎
2020-12-24拆遷房離婚過戶給孩子的流程
2021-03-24國有土地上的養老院拆遷的補償辦法是什么
2021-02-07大棚拆遷如何評估
2020-12-11拆遷人的確定
2020-11-20