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寧波
工傷可以私了嗎
首先要明確工傷的這個(gè)概念，是指員工在工作期間所受到的一個(gè)傷害，但是并不是員工或者公司一方或者雙方認(rèn)可就可以的了，必須是經(jīng)過法律鑒定和認(rèn)可的。工傷能不能私了，其實(shí)是要根據(jù)受傷者的一個(gè)受傷程度來決定的，員工的受傷程度決定了是否可以雙方私底下解決這次事件。
如果該員工或者是工人的所受工傷的受傷程度較輕，沒有達(dá)到傷殘等級(jí)的，并且該用人單位沒有給該員工買取工傷保險(xiǎn)的情況下面，愿意承擔(dān)該員工在住院治療期間的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)并且愿意支付該員工在受傷期間的工資的，可以雙方私底下解決這次事件。但是，如果該員工的所受工傷的受傷程度達(dá)到了傷殘等級(jí)了的，是不可以私下解決的。
根據(jù)現(xiàn)有的《工傷保險(xiǎn)條例》的一個(gè)規(guī)定，只要該員工的受傷程度達(dá)到了傷殘等級(jí)了的，不管這個(gè)用人單位處于任何原因沒有給員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，員工在原則上都擁有權(quán)利享受享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果用人單位在私底下給了該員工賠償，但是該員工再次起訴該用人單位，法院在原則上還是受理的。
也就是說，當(dāng)員工的所受工傷的受傷程度達(dá)到了傷殘程度的話，私底下解決是不被法律所認(rèn)可的。所以，用人單位在員工工傷達(dá)到傷殘情況且沒有給員工參保的情況，盡量不要和員工私底下解決，因?yàn)樗较陆鉀Q根本就是徒勞無功，員工也不應(yīng)該放棄自己的權(quán)利。
員工根據(jù)自己所受的工傷，進(jìn)行傷殘等級(jí)評(píng)定，根據(jù)自己所受工傷的傷殘等級(jí)評(píng)定，來明確自己應(yīng)有的一個(gè)傷殘待遇。所以員工在受到工傷以后，要明確的知道自己的權(quán)利，爭(zhēng)取獲得自己應(yīng)有的保障。
八級(jí)工傷私了能賠多少？
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工傷賠償協(xié)議私了是否具有法律效力
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2020-12-20