一、員工自離解除勞動合同有賠償金嗎?

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位提出辭退員工的和勞動合同到期終止的都有補償，員工主動辭職的一般是沒有補償?shù)摹?/p>

但有下列情況下員工是可以請求得到補償?shù)摹＜础秳趧雍贤ā返谌藯l：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”

補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是《勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

二、員工自離的原因分析

首先，一些低工種，無需多大技術(shù)與招人容易的特點，注定了這種工作的性質(zhì)，就算提薪與良好的企業(yè)文化也沒用。因為這種工作的特點注定了它讓人有種勞累，得不到社會地位等相關(guān)心理感覺，因此一段時間后，人員就會自然流動了。如果在這種類型的工作中發(fā)生這種情況，除非你的企業(yè)是特大型出名的生產(chǎn)企業(yè)，否則，一般是無能為力的。

再者，如果這種情況是發(fā)生在管理層中，就應(yīng)該引起足夠的重視了。因為這代表人們對你的企業(yè)產(chǎn)生了沒有前途與待遇，發(fā)揮不夠有關(guān)。前面提過，人在一份工作里頭，需要的不僅僅是工資，還需要一種工作滿足感。讓他喜愛這份工作，而不是被動式的麻木去做。這個原因有很多，歸結(jié)起來一般有：

1:老板短視，不懂的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以為打工的就是奴隸，可以任意打罵，不給予人甚至是中層管理者足夠的尊重與重視，導(dǎo)致了人為壓迫，讓人覺得做的委屈。

2:企業(yè)發(fā)展緩慢，收益下滑，待遇越來越差，企業(yè)文化欠缺等。這種情況就比較嚴(yán)重了，需要與老板溝通。首先，改變企業(yè)現(xiàn)狀，需要從人開始改變，改變了他們的精神狀態(tài)，表示與企業(yè)工存亡，讓人有主人公意識，主動，而不是被動去做，那么企業(yè)還有起死回生的可能。

3:門派之爭，工作環(huán)境惡劣，讓人沒法真正工作，這個與企業(yè)人際關(guān)系有關(guān)，需要hr部門的用力了。

為了更好的保障勞動者和用人單位的權(quán)益，雙方在確定勞動關(guān)系后都要簽訂勞動合同，同時在勞動合同中也要寫明違約的行為和要承擔(dān)的責(zé)任，如果用人單位在合同期內(nèi)與勞動者解除勞動關(guān)系，是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，同理勞動者也需要提前三十天通知用人單位才可以辦理離職手續(xù)。

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