在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
9級公傷解除勞動合同能陪多少錢，怎么計算？
一、9級公傷解除勞動合同能陪多少錢，怎么計算?
9級公傷解除勞動合同單位需要賠付的錢是兩部分，一部分是解除勞動合同的賠償金：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償;一部分是傷殘補助為勞動者九個月的薪資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、什么是勞動合同的解除
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。
三、單位在哪些情況西需要付勞動者賠償金
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：
1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
3、勞動合同法第87條規定：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定
第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
由上文我們可知，傷殘者如果被單位解除勞動合同，不僅需要賠付解除勞動合同的賠償金，還需要賠付傷殘補助金兩部分。如果單位對于這部分的賠付金不認可，勞動者可以向勞動局申請仲裁，如果仲裁不成可以進行起訴處理。
用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形
哪些情況下企業解除勞動合同不用付賠償金？
勞動者解除勞動合同通知書范本
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交警會通知去拿定責書嗎
2020-11-17動產質權是用益物權嗎
2020-12-07哪些情形屬于強拆,遇到強拆應該怎么辦
2020-11-09仲裁調解后需要開離職證明嗎
2021-02-11怎樣查老公有沒有出軌,如何找出軌證據
2021-03-25老人贍養協議書怎么寫
2020-11-19只有購房合同沒有房產證的房子可以保全嗎
2021-03-21民事訴訟是要刑事案件完結之后才能受理嗎
2021-02-20勞務合同和務工證明有什么區別
2020-12-26勞動關系勞務關系賠償區別
2021-02-10勞務作業承包關系和雇傭關系的區別
2021-02-09被公司開除依據勞動法怎么賠償的
2021-01-20投資者購買分紅保險應避免的“三個誤區”是什么
2020-12-19保險事故發生后如何才能盡快獲得保險公司的賠償
2021-02-26定值保險合同和不定值保險合同有什么區別
2021-02-23保險合同解除的特征是怎樣的
2020-11-20保險合同格式條款的效力
2021-01-15私家車投保的注意事項
2020-12-08保險經紀人與代理人的區別有哪些
2021-02-02保險逾期未交由誰承擔責任
2020-12-15