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停工留薪工資是不是誤工費

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 628人看過

一、停工留薪工資是不是誤工費

不等于，停工留薪期工資為受工傷期間享受的每個月原待遇，誤工費是因受傷期間享受的。

發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。甚至有些地方進一步規(guī)定“發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。”

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責

二、以底薪加其他固定待遇為標準

工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇，即正常工作時間的工資待遇。不包括績效提成以及加班費。

個人比較贊同第一種標準，以平均工資為標準支付停工留薪期工資待遇，更能充分補償勞動者因工傷所致的損失，也體現(xiàn)了傾斜保護勞動者的立法本意，且在實踐中，越來越多的被接受采納。

在我國相關的勞動者，在因為某些原因不能夠繼續(xù)工作的，可以進行相應的申請停薪留職，來保住自身的工作崗位和工資待遇。但是與誤工費的概念有所不同，誤工費是指勞動者受到人身傷害后，進行賠償?shù)馁M用，補償相關的勞動者的。

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