我們都知道如果在上班期間造成工傷的話，用人單位是要負(fù)責(zé)全部的責(zé)任，如果工傷發(fā)生的比較嚴(yán)重的話，是可以主張申請賠償?shù)模敲?a href='http://www.6065bob.com/gongshang/18.html' target='_blank' data-horse>工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)時(shí)效是多久？在做了工傷認(rèn)定之后，一般要在30天左右就要開始申報(bào)，那么下面就來聽聽小編的看法。

30天之內(nèi)

一、工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提出 ：

2004年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。工傷職工超過1年申請工傷認(rèn)定的，勞動保障部門可不予受理。

在職工因交通事故發(fā)生工傷事故時(shí)，部分職工可能因?yàn)槿〉昧私煌ㄊ鹿收厥路降馁r償款，而忽略了本應(yīng)該獲得的工傷保險(xiǎn)待遇。部分職工對行使權(quán)力的期限缺乏充分認(rèn)知，導(dǎo)致本應(yīng)可以取得的權(quán)力喪失，十分可惜。

二、申請工傷認(rèn)定還應(yīng)提交完整的申請資料 ：

申請工傷認(rèn)定時(shí)還應(yīng)當(dāng)注意，申請人應(yīng)當(dāng)提交完整的申請資料，否則，其申請也可能不被受理。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條理》第18條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

工傷認(rèn)定申請表。

與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料。

醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

《工傷認(rèn)定辦法》第5條規(guī)定：提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：

勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;

醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表的式樣由勞動保障部統(tǒng)一制定。

損害賠償訴訟時(shí)效計(jì)算

1、一般訴訟時(shí)效的計(jì)算

對于人身損害賠償?shù)囊话阍V訟時(shí)效，最值得研究的是期間的起始計(jì)算，而對于人身損害賠償?shù)那謾?quán)行為“知道或者應(yīng)當(dāng)知道”是容易的，對于人身損害賠償時(shí)效的起算卻是復(fù)雜的，這是因?yàn)槭芎θ吮仨氃谄鹪V前知道自己所受財(cái)產(chǎn)損失的具體數(shù)額，否則無法起訴。

最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見(試行)》(1988年4月2日)第168條“人身損害賠償?shù)?a href='http://www.6065bob.com/susong/51.html' target='_blank' data-horse>訴訟時(shí)效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算;傷害當(dāng)時(shí)未曾發(fā)現(xiàn)，后經(jīng)檢查確診并能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算”

因此，侵害身體權(quán)的侵權(quán)行為一經(jīng)實(shí)施完了，當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害，訴訟時(shí)效就開始計(jì)算。

對于侵害健康權(quán)的，要分受傷之日、侵害時(shí)不能發(fā)現(xiàn)的傷害確診之日的不同來計(jì)算訴訟時(shí)效。

對于造成喪失勞動能力的，須在確認(rèn)勞動能力喪失的程度后，才開始計(jì)算訴訟時(shí)效。

2、特殊訴訟時(shí)效的計(jì)算

理論上講，侵害身體權(quán)和侵害生命權(quán)的侵權(quán)行為，應(yīng)當(dāng)按照一般訴訟時(shí)效的規(guī)定執(zhí)行。而《民法通則》第136條規(guī)定是對侵害健康權(quán)行為的賠償請求訴訟時(shí)效，應(yīng)當(dāng)適用1年的規(guī)定。

3、精神損害賠償?shù)脑V訟時(shí)效適用

目前沒有對侵害精神性人格權(quán)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定，因此只能適用一般訴訟時(shí)效的規(guī)定。如果在適用《民法通則》第136條規(guī)定在提出生命健康權(quán)的財(cái)產(chǎn)損失賠償?shù)耐瑫r(shí)提出精神撫慰金的賠償，則隨同受到特殊訴訟時(shí)效的限制。

4、侵權(quán)普通法與侵權(quán)特別訴訟時(shí)效適用不同

對于特別法應(yīng)當(dāng)一律按特別法的規(guī)定，如《國家賠償法》訴訟時(shí)效規(guī)定為2年(第32條第1款);《產(chǎn)品質(zhì)量法》訴訟時(shí)效規(guī)定一律為2年(第45條第1款);《環(huán)境保護(hù)法》訴訟時(shí)效規(guī)定一律為3年(第42條);按照特別法優(yōu)于普通法的法律適用原則，不能完全適用《民法通則》特殊時(shí)效的規(guī)定，保護(hù)請求權(quán)。

5、最長訴訟時(shí)效

按照《民法通則》第137條規(guī)定，最長訴訟時(shí)效為20年，這是法律規(guī)定的訴權(quán)保護(hù)最長期限，超過這一訴訟時(shí)效期間當(dāng)事人便失去訴權(quán)，不再受法律保護(hù)。(第32條第1款);《產(chǎn)品質(zhì)量法》訴訟時(shí)效規(guī)定一律為2年(第45條第1款);《環(huán)境保護(hù)法》訴訟時(shí)效規(guī)定一律為3年(第42條);按照特別法優(yōu)于普通法的法律適用原則，不能完全適用《民法通則》特殊時(shí)效的規(guī)定，保護(hù)請求權(quán)。

綜合上面所說的，發(fā)生了工傷之后，是可以進(jìn)行工傷鑒定的，能可以拿到更多的賠償金，因此，對于工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)時(shí)效是多久？這個(gè)一定要清楚，如果超過了時(shí)效的話，那么對自己可能就會不利，所以，工傷保險(xiǎn)對于大家來說是特別重要的。

2020年工傷保險(xiǎn)條例

工傷保險(xiǎn)賠償范圍是什么

工傷保險(xiǎn)條例中的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么