隨著我國工業(yè)化進(jìn)程的加快，我國的工業(yè)用人比重不斷提升，用人比重提升的同時，工傷人數(shù)也在不斷加大，一旦發(fā)生工傷，相應(yīng)的賠償問題就會接踵而來，對于工傷待遇中本人工資如何定？有哪些規(guī)定的問題？律霸小編今天就來詳細(xì)闡述。

工傷待遇中本人工資如何定

根據(jù)工傷保險條例，職工發(fā)生工傷后，一次性傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金的支付標(biāo)準(zhǔn)都是以本人工資為基數(shù)來計算的。而本人工資，根據(jù)《工傷保險條例》第六十一條第三款的規(guī)定，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本工工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

詳述如下：

1、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。繳費(fèi)工資顯然是對受傷時已參加工傷保險的職工而言的，而對于受傷時未參加工傷保險的職工，未參加工傷保險并不影響其享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第六十條的規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

2、繳費(fèi)工資與實(shí)際工資存在差額時，用人單位與工傷職工結(jié)算工傷待遇應(yīng)以實(shí)際工資為準(zhǔn)。根據(jù)《工傷保險條例》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費(fèi)，職工個人不繳納工傷保險費(fèi)。用人單位繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。如果用人單位依法繳納工傷保險費(fèi)，那么職工的繳費(fèi)工資應(yīng)該與其實(shí)際工資一致，在計算工傷待遇時繳費(fèi)工資與實(shí)際工資也應(yīng)該是一致的。但在繳納工傷保險費(fèi)過程中，由于用人單位原因或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征繳技術(shù)原因，用人單位沒有或沒能如實(shí)申報工資總額，少繳工傷保險費(fèi)導(dǎo)致繳費(fèi)工資與實(shí)際工資存在差額是不爭的事實(shí)，對因繳費(fèi)工資與實(shí)際工資差額所致工傷待遇差額，應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

3、實(shí)際工資的范圍應(yīng)當(dāng)是包括用人單位代扣代繳的個人所得稅和各項(xiàng)社會保險費(fèi)用在內(nèi)的勞動者應(yīng)得工資而非實(shí)得工資。

4、用于計算工傷職工工傷待遇的本人工資有“保底封頂”的規(guī)定。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本工工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。工傷職工進(jìn)入用人單位工作至因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病時不足12個月的，按實(shí)際工作月份數(shù)計算本人工資;尚未領(lǐng)取過工資的，按約定工資標(biāo)準(zhǔn)計算本人工資;關(guān)于工資沒有約定或者約定不明確的，可以按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算本人工資。

5、在正常情況下，如果單位為職工繳納了工傷保險，則職工發(fā)生工傷時，以上三項(xiàng)補(bǔ)助金的計算標(biāo)準(zhǔn)按照月繳費(fèi)工資作為計算標(biāo)準(zhǔn)是完全沒有問題的。但是，如果單位未為職工交納工傷保險或者職工工作時間不滿十二個月的情況下，本人工資的標(biāo)準(zhǔn)又如何確定呢?

以上就是工傷待遇中本人工資如何定的問題的回答，如果在實(shí)際生活中遇到工傷賠償問題，作為受害人的我們在維權(quán)的時候應(yīng)該詳細(xì)了解工傷待遇的法律規(guī)定，因?yàn)楣N類復(fù)雜，司法機(jī)關(guān)處理的結(jié)果差異會導(dǎo)致賠償存在不同，因此要格外留意。

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