在工傷保險(xiǎn)待遇這一方勞動(dòng)者跟公司最容易引發(fā)糾紛，公司往往是根本就不按照國家的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)依法對(duì)員工進(jìn)行賠付。而且相比起來，公司在整個(gè)案件當(dāng)中是有足夠的時(shí)間跟精力跟員工相對(duì)抗的，所以我國近幾年來也是在勞動(dòng)爭議仲裁案件的這件事情上很多方面都做出了調(diào)整。例如有些人所關(guān)心的工傷保險(xiǎn)待遇屬于一裁終局嗎這個(gè)問題就有規(guī)定。

一、在我國工傷保險(xiǎn)待遇屬于一裁終局嗎?

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條明確規(guī)定：下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

對(duì)于未對(duì)勞動(dòng)者與用人單位因社會(huì)保險(xiǎn)問題發(fā)生爭議的，能否一裁終局分如下情形：

其一、因參加工傷保險(xiǎn)的發(fā)生的爭議屬于一裁終局。

其二、對(duì)于工傷待遇的糾紛：工傷醫(yī)療費(fèi)數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議，是一裁終局;其他如一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼等工傷待遇，不屬于一裁終局案件。

二、什么是一裁終局制度？

一裁終局制度是勞動(dòng)爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。過去的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制主要問題之一是勞動(dòng)爭議處理周期長，效率低，勞動(dòng)者維權(quán)成本高。許多勞動(dòng)者，往往因拖不起時(shí)間、打不起官司，使得合法權(quán)益難以得到有效維護(hù)。這個(gè)問題在社會(huì)上表現(xiàn)得比較突出。為了使勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)現(xiàn)便捷高效，本法作出了有針對(duì)性的制度設(shè)計(jì)：一裁終局。一裁終局能讓大量的勞動(dòng)爭議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有效地縮短勞動(dòng)爭議案件的處理時(shí)間，提高勞動(dòng)爭議仲裁效率，保護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。

三、工傷待遇方面的爭議怎么處理?

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

有下列情形之一的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：

(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;

(二)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;

(三)簽定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;

(四)工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的

工傷保險(xiǎn)待遇當(dāng)中有些項(xiàng)目國家規(guī)定的是一裁終局，但是針對(duì)一次性傷殘補(bǔ)助金，傷殘津貼等這些類別的不適用于一裁終局，有爭議的話還能夠走司法訴訟的程序。因?yàn)楣ｋU(xiǎn)待遇包含的項(xiàng)目比較多，不同的類別不能夠都用一裁終局來統(tǒng)一審理。

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