實際對于退休工人而產(chǎn)生的勞動關(guān)系糾紛，大多數(shù)的時候法院也是主張勞務(wù)關(guān)系的，可是現(xiàn)在很多人達(dá)到了國家法定退休年齡了以后，雖然在原單位正式退休了，但是自己的身體和精力等各方面都覺得還是想在到外面打點(diǎn)零工，這樣一來就導(dǎo)致了退休打工人員受傷誤工費(fèi)問題也成了很多人非常關(guān)心的一個問題。

一、退休打工人員受傷誤工費(fèi)是怎么規(guī)定的?

退休人員受到傷害，是否能主張誤工費(fèi)損失賠償，要視具體情況而定。如果退休人員退休后又被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業(yè)經(jīng)營的，受到傷害后應(yīng)當(dāng)可以就實際損失主張誤工費(fèi);如果退休人員退休后沒有被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業(yè)經(jīng)營的，原則按第一種意見處理，不能主張誤工費(fèi)。主要理由是：

1、誤工費(fèi)是可以根據(jù)受害人的具體情況和特點(diǎn)等主觀利益損失量化計算的損失，是受害人實際發(fā)生的損失，因此，也是屬于具體損失。實際生活中，退休人員退休后被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業(yè)經(jīng)營，從而取得退休費(fèi)用以外其他收入的并非個別現(xiàn)象。司法實踐對現(xiàn)實生活不能采取視而不見的態(tài)度。

2、勞動法等相關(guān)法律并沒有明文禁止退休人員接受用人單位有聘用、返聘，也沒有禁止退休人員從事個體或私營企業(yè)的經(jīng)營。根據(jù)法無明文禁止即可為之的法理，退休人員是可以接受用人單位有聘用、返聘或從事個體或私營企業(yè)經(jīng)營的。原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)第13條也規(guī)定，對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。一些地方的規(guī)范性文件也作出了類似的規(guī)定，如《江蘇省勞動和社會保障廳關(guān)于超過法定退休年齡人員是否具有勞動法律關(guān)系主體資格請示的復(fù)函》規(guī)定，“超過法定退休年齡辦理過退休手續(xù)的人員，不具有與用人單位簽訂勞動合同的主體資格。用人單位聘用離退休人員，應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確其聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等?！?/p>

二、達(dá)到退休年齡勞動關(guān)系是否存在?

用人單位與達(dá)到退休年齡的勞動者一般不是勞動關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系。

退休指職業(yè)勞動者依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在達(dá)到法定退休要件的情形下，退出職業(yè)勞動領(lǐng)域，依法享受相應(yīng)的退休待遇的一種法律行為以及該法律行為所導(dǎo)致的事實狀態(tài)。我國實行法定退休制度和強(qiáng)制性退休制度，即在達(dá)到法定退休年齡后，就必須結(jié)束正在進(jìn)行的勞動關(guān)系，辦理退休手續(xù)。我國勞動立法上存在這樣一個假設(shè)：勞動者達(dá)到法定退休年齡，即開始享受養(yǎng)老保險待遇，不再從事有收入的社會工作。法定退休制度不僅影響到勞動者個人的權(quán)利，更有關(guān)社會的秩序和管理，如果不嚴(yán)格執(zhí)行可能導(dǎo)致管理混亂，影響就業(yè)秩序，阻礙生產(chǎn)力的提高。

根據(jù)《勞動法》 第72條、《社會保險法》 第4條和第10條之規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間用人單位和勞動者參加基本養(yǎng)老保險具有強(qiáng)制性?！渡鐣ｋU法》第16條2款規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡而繳費(fèi)不足15年的，勞動者可選擇或繼續(xù)繳費(fèi)，或轉(zhuǎn)入新農(nóng)保或城居保。此時勞動者是否繳費(fèi)已不再是強(qiáng)制的，而是可選擇的，證明勞動關(guān)系此時終止。綜上所述，本案中原告王某某未繳納養(yǎng)老保險的原因不在于用人單位未依法為其繳納養(yǎng)老保險，而是按照法律、法規(guī)，用人單位不需為其繳納養(yǎng)老保險。

可以看出，實際上退休以后的勞動者在用人單位受傷的情況下根本就不會按照正常的工傷待遇來處置的，所以這其中當(dāng)然也根本就不包括誤工費(fèi)，不過退休工人可以按照人身損害這一方面對公司提起索賠的。

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