在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工離職或工傷賠償協議需注意的問題有哪些
勞動者和用人單位在達成勞動關系以后會簽署勞動合同，那么這就注定了在勞動者選擇離職或者工傷賠償的時候需要簽訂協議，下面大家就跟小編一起來看看員工離職或工傷賠償協議需注意的問題有哪些吧。
需注意的問題：
員工離職或工傷賠償等情形，常常會簽訂賠償協議。賠償協議要求完整準確地把協議雙方的意思表達出來，缺少或變更幾個字，有可能會使得協議書面表達的意思和當事人的實際意思大相徑庭，導致糾紛再起。近期我們律師在為客戶服務過程中，發現客戶因簽訂協議內容
員工離職或工傷賠償等情形，常常會簽訂賠償協議。賠償協議要求完整準確地把協議雙方的意思表達出來，缺少或變更幾個字，有可能會使得協議書面表達的意思和當事人的實際意思大相徑庭，導致糾紛再起。近期我們律師在為客戶服務過程中，發現客戶因簽訂協議內容不清、不全，又須另行賠償員工其他費用。企業簽訂協議時的常見問題如下：
一、 賠償項目不明確。協議書中約定的是一次性傷殘賠償補助金還是一次性勞動就業補助金?是一次性工傷醫療補助金還是勞動年限的補償金?是醫療費還是護理費等? 每個項目均不能少，我們客戶就有8年前的協議，協議中未寫明一次性勞動就業補助金，在八年后解除合同時又另行主張。所以賠償的部分項目，還是全部項目，都須逐一寫清，若表達不清楚，可能會導致單位重復賠償;
二、 表達意思模糊。賠償不同于補償，賠償基于過錯補償不一定基于過錯。在單位有過錯給對方造成損失的情況下，必須采取賠償。若協議中用“補償” 兩個字，將無法準確表達企業是基于其過錯才給予員工的賠償，也就是說，員工在接受單位的補償金后，仍可以基于企業的過錯，再一次向企業理賠;
三、 缺少“糾紛了結”“雙方無涉”等權利義務終結的表示。企業與員工簽訂賠償協議，無非是想一次性了解糾紛，避免以后麻煩，所以協議的最后，一定要加上“協議雙方履行以后，糾紛了結”、“雙方無涉”、“不得再向對方主張任何權利”等權利義務終結的字樣，少了這幾個字，無法表明協議雙方對剩余權利的放棄，這樣企業也面臨再一次被員工索要的可能。
所以，員工離職或賠償協議，需準確表達協議雙方的真實意思，并確保協議表達的內容在法律是合法有效，同時必須注明協議履行完畢后，雙方以后再無糾紛。
大家在閱讀了上述的文章之后，以后在實際生活中需要寫離職協議或者工傷賠償協議的時候可以參考小編為大家整理的意見，如果大家還有其他的法律疑問，歡迎找尋我們律霸網站的專業律師為您進行解答。
離職了公司不發工資怎么辦?
常見工傷賠償爭議處理有哪些 ?
最新農民工工傷賠償程序 ?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故責任的種類有哪些
2020-12-25股權變更登記行政機關未盡義務如何維權
2020-12-06交通肇事逃逸罪量刑標準
2020-12-16哪些情形禁止結婚,干涉結婚違法嗎
2020-11-19交通事故索賠需要準備哪些醫療費證據
2021-01-15離婚起訴書要提交幾份
2021-02-17贈與房產配偶有份嗎
2021-01-25裝修合同工期延誤可以解除合同嗎
2021-01-11房屋延期交付有賠償嗎
2020-12-25農村房產繼承條件有什么
2021-01-28購房預算從何做起
2021-01-08確認勞動關系能否中斷索要工資的時效
2021-01-21員工不同意調崗怎么辦
2020-12-04在醫療期辭退如何賠償
2020-11-13行政訴訟中，被告能否向人民法院申請調取證據
2020-11-10意外險的理賠依據有哪些
2021-01-16對維護保險標的安全基本規則有哪些
2021-03-20被保險人駕車被甩出車外死亡的保險人責任
2021-03-04人身保險有怎樣的特征
2021-03-23三者險保險人的義務包括哪些
2021-01-17