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寧波
職工因第三人的原因受到傷害能否得到雙份賠償？
職工因第三人的原因受到傷害是否能夠得到雙份賠償，例如：職工在上班途中發(fā)生車禍且無責(zé)，職工是否即可以向肇事司機主張賠償，由可以享受工傷保險待遇呢?各省的做法不一，但通常的做法是補差額，即交通事故賠償后，工傷保險補齊遺漏的賠償項目。有的律師為維護當(dāng)事人的利益先提起工傷賠償，但大多數(shù)情況被仲裁機構(gòu)中止審理，等待法院審理機動車交通事故責(zé)任糾紛案件終結(jié)后恢復(fù)審理，以適用補差賠償。2014年4月21日由最高人民法院審判委員會第1613次會議通過《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》中明確了職工因第三人原因受到傷害如何賠償?shù)膯栴}。
首先，職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。
其次，職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持。
最后，職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。
該解釋于2014年9月1日起施行，希望該解釋的出臺能夠更好地維護職工的合法權(quán)益。
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