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員工發(fā)生工傷后如何申請賠償？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 500人看過

勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，經(jīng)常發(fā)生勞動者發(fā)生工傷而用人單位以各種理由，未替勞動者辦理工傷認定手續(xù)，這時，勞動者該如何申請賠償呢?律霸為您解答。

一、工傷報告程序

用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。

由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷(亡)事故進行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。

三、注意事項

注意工傷認定的兩個時間：單位在發(fā)生工傷之日起一個月內(nèi)沒有提起工傷認定的，工傷受害者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)查認定后，書面通知單位及傷者。

四、賠償

經(jīng)勞動局依法認定工傷的，傷情穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定，根據(jù)最終的傷殘鑒定結(jié)論按照《工傷保險條例》規(guī)定享受相應(yīng)傷殘級別的工傷待遇，工傷待遇項目包括：醫(yī)療費，住院伙食補助費，護理費，交通食宿費，殘疾輔助器具費，后續(xù)治療費，停工留薪期工資，一次性傷殘補助金，解除勞動關(guān)系時再享受一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。

上述規(guī)定可以看出，勞動者發(fā)生工傷后，如用人單位未向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告的，勞動者也可自行提出，但勞動者一定要注意法律規(guī)定的提出時限的規(guī)定。如勞動者因工傷賠償與用人單位發(fā)生糾紛的，也可以結(jié)合具體情況向律師咨詢。

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