工傷是工作傷害的簡(jiǎn)稱(chēng)，也稱(chēng)作為職業(yè)傷害，工作的人難免會(huì)在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所受到一定的的傷害，那么屬于工傷的范圍有哪些呢?在工作中受到損害的需要申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，要是單位不給申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職工此時(shí)該如何來(lái)申請(qǐng)認(rèn)定?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、屬于工傷的范圍有哪些

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括職工加班的上下班途中。“受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的”，不包括職工本人無(wú)證駕駛和酒后駕駛造成的傷害。)

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(“48小時(shí)”從醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間開(kāi)始計(jì)算。)

2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

二、個(gè)人怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定

企業(yè)如不按規(guī)定向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定，但提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是有時(shí)效限制的。企業(yè)申請(qǐng)的應(yīng)自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，職工個(gè)人或家屬申請(qǐng)的，自受傷之日起1年內(nèi)向上述部門(mén)提出，過(guò)了時(shí)限勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)就不會(huì)予以受理了。

個(gè)人向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)需要提交下列材料：

1、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》(上述部門(mén)一般有固定格式的表格，按要求填寫(xiě)即可);

2、指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書(shū);

3、工傷職工的身份證明及其與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明;

4、如果是親屬提出還需要提交有關(guān)親屬關(guān)系證明和委托書(shū);

5、其他相關(guān)證明材料。

屬于工傷的范圍，其實(shí)也就是法律中規(guī)定的可以認(rèn)定為工傷的情況。具體包括了十種，律霸小編已經(jīng)在上文中作出了講解。而個(gè)人在申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的時(shí)候需要注意時(shí)效，同時(shí)也需要提供相應(yīng)的材料才可以。以上就是對(duì)工傷的范圍有哪些的介紹，希望對(duì)你有所幫助。

工傷認(rèn)定是否有時(shí)間限制

未認(rèn)定工傷前可否解除勞動(dòng)關(guān)系

工傷認(rèn)定要提交什么材料