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提到工傷，相信勞動者都是避之不及的。但工作中，每天仍有大量工傷事故在發(fā)生。而了解工傷事故，就需要先知道法律中規(guī)定的工傷事故包括哪些類型?而針對工傷事故賠償責任又有怎樣的構(gòu)成要件。我們就一起在下文中進行了解吧。

一、工傷事故包括哪些類型?

(一)根據(jù)損傷原因劃分，工傷事故類型可以分為物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、火藥爆炸、瓦斯爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒、窒息以及其他傷害。

(二)根據(jù)傷害程度，工傷事故可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。輕傷事故是指一般傷害不太嚴重，造成職工肢體傷殘或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。

關(guān)于重傷事故，按照勞動部《關(guān)于重傷事故范圍的意見(試行)》([60]中勞護久字第56號)的規(guī)定，有下列情形之一的均為重傷事故：

(1)經(jīng)醫(yī)生診斷為殘廢或可能成為殘廢的。

(2)傷勢嚴重，需要進行較大的手術(shù)才能挽救的。

(3)人體要害部位嚴重的灼傷、燙傷或非要害部位的灼傷、燙傷占全身面積的1、3以上。

(4)嚴重骨折(胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和腳骨等因受傷引起骨折)、嚴重腦震蕩等。

(5)眼部受傷較劇，有失明可能。

(6)手部傷害。大拇指軋斷一節(jié)，食指、中指、無名指、小指任何一只軋斷兩節(jié)或任何兩只各軋斷一節(jié)的;局部肌肉受傷甚劇，引起機能障礙，有不能自由伸曲的殘廢可能的。

(7)腳部傷害。腳趾軋斷3只以上的;局部肌腱受傷甚劇，引起機能障礙，不能行走自如，可能殘廢的。

(8)內(nèi)部傷害。內(nèi)障損傷，內(nèi)出血或傷及腹膜等。

(9)凡不在上述范圍內(nèi)的傷害，經(jīng)醫(yī)生診斷后，認為受傷較重，可根據(jù)實際情況參考上述各點審查確定。

二、工傷事故賠償責任的構(gòu)成要件

構(gòu)成工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件：

(一)職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關(guān)系。

在我國，集體企業(yè)、私營企業(yè)、合伙企業(yè)、三資企業(yè)以及私人雇工，凡使用勞動力，均須用人單位與勞動者訂立勞動合同，使勞動者成為用人單位的職工。即使是國營企業(yè)，也都全面實行全員勞動合同制。因而，無論是職工與企業(yè)之間，還是職工與雇主之間，凡是用工，一律以勞動合同的形式固定其勞動法律關(guān)系。在用人單位和職工之間存在勞動合同，是構(gòu)成工傷事故責任的必要要件，有勞動關(guān)系的勞動者，才能構(gòu)成工傷事故的可能，沒有勞動關(guān)系的勞動者，無論受何傷害，都不屬工傷事故，不構(gòu)成工傷事故的保險責任或者賠償責任。

(二)職工必須受有人身損害事實。

工傷事故的損害事實，是職工人身遭受損害的客觀事實，不包括財產(chǎn)損害和其他利益的損害。職工的身體權(quán)、健康權(quán)、生命權(quán)，都在勞動保險的范圍之內(nèi)，都是工傷事故侵害的客體。工傷事故的主要侵害對象，是職工的健康權(quán)和生命權(quán)，事故致職工傷害，致傷或者致殘，侵害的是健康權(quán);致死，則侵害的是生命權(quán)。職工患職業(yè)病，也是一種人身損害事實，侵害的客體是健康權(quán)。身體權(quán)的侵害也可以構(gòu)成工傷事故，但是如果只是身體遭受一般的不甚痛苦的撞碰、打擊，沒有具體的傷害后果，不應認為構(gòu)成工傷事故的損害事實;如果職工從事的是特種行業(yè)，對身體的外在完整性有特殊要求的，如模特、演員、特別需要的操作者等，如果造成了身體組成部分如頭發(fā)、指甲、皮膚的顏色等的損害，破壞了身體組織的完整性，以至于使其從事特種工作能力遭受影響的，構(gòu)成工傷事故的損害事實。

(三)職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發(fā)生。

在實踐中，怎樣判斷工傷事故的履行工作職責，就是工傷事故構(gòu)成的三要素：工作時間、工作場所和工作原因。

工作時間，就是在履行工作職責的時間界限之內(nèi)，即用人單位規(guī)定的上班時間。為了保護職工的合法權(quán)益，對工作時間的認定適當放寬。

1，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作的正式工作時間的前后，認定為工作時間;

2，因工外出時間，認為是工作時間;

3，上下班途中的時間，認為是工作時間。

工作場所，是指在履行工作職責的環(huán)境范圍之內(nèi)。執(zhí)行工作任務的場所，就是工作場所。因工外出的領域，以及上下班的途中，也認為是工作場所。在這些地方發(fā)生的職工人身傷害事故，也認為是工傷事故。

工作原因，是指履行工作職責的事由。對此，應當作較為寬泛的理解，不能過窄。例如，與工作有關(guān)的預備性工作和收尾性工作，在工作中遭受暴力等意外傷害，以及在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，也都認為是工作原因。

(四)事故須是職工受到損害的原因。

事故必須是造成職工人身損害的原因，這是構(gòu)成工傷事故責任對因果關(guān)系要件的要求。換言之，事故須與職工受到人身損害的事實之間具有引起與被引起的因果關(guān)系。

具備上述四個要件。

對于工傷事故可以根據(jù)損傷原因和傷害程度進行分類，不同的劃分依據(jù)分出來的工傷事故是不同的。而認定屬于工傷事故之后，就需要進行工傷傷殘鑒定，確定了具體的傷殘等級的，才能計算出最后的賠償數(shù)額。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸肇慶律師。

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