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寧波
用人單位違法延長勞動時間將會受到怎樣的處罰
根據《勞動法》第四十一條的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商以后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
根據《勞動法》第九十條的規定：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
用人單位的法定義務：
《勞動合同法》第4條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
(1)用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
(2)在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
(3)用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
根據《勞動合同法》第六十二條規定：用工單位應當履行下列義務：
1.執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。
勞動條件是指勞動者完成勞動任務的必要條件，如必要的勞動工具、工作場所、勞動經費、技術資料等必不可少的物質技術條件和其他工作條件。在勞動保護方面，為了保障勞動者在勞動過程中的身體健康與生命安全，凡是國家有標準規定的，用工單位必須按照國家標準執行，合同約定只能高于國家標準。
2.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。
3.支付加班費、績效獎金、提供與工作崗位有關的福利待遇。
4.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必須的培訓。
5.連續用工的，實行正常的工資調整機制。
6.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
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