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寧波
確認勞動關系案件是否屬于一裁終局
確認勞動關系案件是否屬于一裁終局
依據勞動爭議調解仲裁法的規定，確認勞動關系的勞動仲裁并不屬于一裁終局的勞動爭議，裁決書并不是作出之日起生效的。
第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第五十條?當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
哪些證據能認定勞動關系
原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)(3)(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。因此，勞動者在平時應當注意保存好自己的工作證、服務證、考勤卡、工資條等與工作相關的材料，以便在必要時候維護自己的合法權益。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據勞動爭議調解仲裁法的規定，確認勞動關系的勞動仲裁并不屬于一裁終局的勞動爭議，裁決書并不是作出之日起生效的。者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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