一、勞動關系中的舉證倒置是怎樣的

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”在2002年4月1日開始實施的《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條中也做出了相同規(guī)定。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。這是因為，此類證據(jù)材料是相關法律法規(guī)、勞動政策強制用人單位必須具備的，通常情況下勞動者是不可能得到的。如果雙方糾紛涉及到這些材料，都可以要求用人單位承擔舉證責任。對此，用人單位必須提供，如果拒絕提供，仲裁機構或人民法院則可以推定勞動者的主張成立。

“舉證責任倒置”充分體現(xiàn)了勞動法對勞動者權益進行傾斜保護的基本理念，防止由于企業(yè)與員工之間在信息來源和經(jīng)濟實力等方面相差懸殊而產生的不公。

二、實行舉證責任倒置的原因

(一)證據(jù)距離

證據(jù)距離是指在有可能負擔舉證責任的雙方當事人之間,哪一方距離證據(jù)的源泉更近一些。比如說,一方主張另一方借款,主張借款方對借款事實的證據(jù)更接近一點。為什么呢?因為他擁有借據(jù)。所以主張借款的人應負舉證責任。按照我國舉證責任分配的一般原則“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實,或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實負有證明責任”,所得出的責任配置結論與距證據(jù)距離的方法分析所得出的結論是相同的。但是在特殊情況下,按舉證責任分配的一般原則所得出的結論卻與證據(jù)理論相反。比如,在環(huán)境污染案件中,受害人本來必須證明所受的損害與加害人釋放的污染源之間有因果關系,這是根據(jù)上述原則所得出的結論。但是,衡之以證據(jù)距離理論,對特定的污染源是否會引起特定的損害后果,被訴稱的加害人通常比提起訴訟的受害人要更加了解,或者說更有條件與可能予以判定。類似的案件還有專利侵權訴訟、建筑物責任訴訟、產品缺陷訴訟、共同危險訴訟、醫(yī)療訴訟、勞動爭議訴訟等等。距離證據(jù)近,說明他更容易提供該證據(jù)。讓更容易舉證的一方負舉證責任,不僅公平,而且還更加有效率,更加節(jié)省舉證成本,舉證不能的機率也大大減少。總之,證據(jù)距離是實行舉證責任倒置的一個首要原因,但不是唯一原因,而且更不是必然原因。

(二)舉證能力的強弱

舉證能力是指收集證據(jù)、調查證據(jù)、利用證據(jù)的能力。《民事訴訟法》雖然規(guī)定了當事人訴訟地位平等原則,但這僅是法律上的平等,而不是事實上的平等。事實上由于各種原因的作用,當事人的訴訟地位是不可能完全平等的。造成不平等的原因很多,其中一個就是舉證能力的強弱。不同的當事人,其所具有的舉證能力是不一樣的,比如,重復訴訟者較之偶然涉訟者舉證能力一般強一些,單位的舉證能力比個人要強一些,大單位比小單位的舉證能力一般也要強一些,有專業(yè)知識者較之無專業(yè)知識者舉證能力要大一些,有代理律師的當事人和無律師代理的當事人舉證能力也不一樣。正是有鑒于此,最高法院的《證據(jù)解釋》第七條規(guī)定?“人民法院可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則,綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔”。可見,舉證能力是法院在確定舉證責任分配之時要考慮的因素之一,舉證能力往往與證據(jù)距離有密切聯(lián)系。接近證據(jù)的一方具有舉證方面的優(yōu)勢,舉證能力相對而言要強。但是,證據(jù)距離是廣義的舉證能力的一個組成部分,狹義的舉證能力是撇開證據(jù)距離而論的一種優(yōu)勢條件綜合體。比如說,在醫(yī)患糾紛中醫(yī)療結構對醫(yī)療行為與損害結果之間的因果關系以及醫(yī)療行為是否盡到了注意義務,?具有更強的舉證能力,因為它具有相關的醫(yī)學方面的專門知識、鑒定條件等等。所以在醫(yī)療糾紛中讓醫(yī)療機構就因果關系和過錯進行舉證,主要的考慮并不是醫(yī)療機構更加接近證據(jù),而是因為它是醫(yī)學知識方面的強者,也是醫(yī)療技術方面的強者,讓它證明相關的要件事實比起患者而言不僅方便得多,而且科學得多。再如產品責任案件也是如此,由產品的制造者就肇事產品不存在質量上的缺陷加以證明要比普通消費者容易得多,故《證據(jù)解釋》特別規(guī)定:“因產品缺陷致人損害的侵權訴訟,由產品的生產者就法律規(guī)定的免責事由承擔舉證責任”。可見,舉證能力是立法者和司法者在確定舉證責任是否實行倒置時必須考慮的一個重要因素之一。

以上知識就是小編對“勞動關系中的舉證倒置是怎樣的”問題進行的解答，因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。