季節性用工算勞動關系嗎

依據勞動合同法的規定，勞動合同的形式有一種是以完成一定工作任務為期限的，企業季節性用工簽署這種合同時，是屬于勞動關系。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

季節性用工簽什么勞動合同

我國《勞動合同法》將勞動合同分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，其中無固定期限合同一般適用于勞動者在企業工作達到法定時間的情況，顯然不適合季節性用工的情況，因此，只有固定期限和以完成一定工作任務為期限兩種勞動合同可供選擇。

1、企業可以與勞動者簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同

《勞動合同法》第十五條規定以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。季節性用工以使用此批勞動力完成階段性生產任務為特點，階段性生產量有時很難準確量化，因此，完成這一生產任務的周期很難用年、月、日來表述，這個階段性生產任務即為勞動合同法上的一定工作任務。

2、企業可以與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同

季節性用工采用固定期限勞動合同適用于企業完成訂單生產任務招用短期勞動者的情況。訂單的生產量是確定的，因此勞動期限也是可以準確計算到年、月、日。

怎么認定事實勞動關系

事實勞動關系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關系。其特征是：勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動紀律，獲得用人單位支付的勞動報酬，受到用人單位的勞動保護等。由于歷史遺留原因以及用工制度不規范的原因，在實踐當中，不少單位存在建立勞動關系不簽訂書面合同的問題。

《勞動合同法》明確規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

據此，在勞動合同法情況下，事實勞動關系存續的，會帶來兩個后果，一是雙倍支付工資；二是視為訂立了無固定期限合同。

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