国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

全日制多重勞動關系可行嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 730人看過

全日制多重勞動關系可行嗎?

符合條件可行。

全日制雙重勞動關系,即勞動者與一家用人單位保留勞動關系,并由該用人單位為其支付工資、繳納社會保險費,但勞動者卻不為該用人單位提供勞動,而為另一家單位提供勞動,并領取勞動報酬。

因全日制雙重勞動關系,所產生的勞動爭議案件屢見不鮮。為此,賈律師提出,可通過完善勞動合同來降低風險概率。首先,在勞動合同中,增加員工目前所在單位的名稱,以及該員工與目前所在單位的勞動關系狀態。

對于社會保險,合同里可增加如下條款:

第一,鑒于乙方(員工)已由原單位交納社會保險并將繼續繳付,現甲方單位只依法交納工傷保險,乙方不主張其他情況;

第二,乙方(員工)要以每半年為周期向甲方單位提供社會保險繳納憑證。

以此,通過規范勞動合同中雙方的權利與義務,理清勞動合同管理中的紛繁復雜的各種情形,從而實現依法用工、有據可依。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系?

員工從原單位病退之后來到新的公司工作,雙方未簽訂勞動合同,且新公司也沒有為其繳納社會保險,員工與新公司之間關系是否仍屬于勞動關系?近日,福建廈門市集美區人民法院審理了一起特殊的勞動爭議案件,一審判決原告廈門某快遞公司(下稱快遞公司)與被告張某之間不存在勞動關系,屬于勞務關系,原告支付被告張某勞務報酬5250元。

法院查明,張某是浙江省一縣郵政局負責EMS的經理,后因病退在家休養,其勞動關系及人事關系都還在該郵政局。2013年8月,張某經朋友介紹到廈門某快遞公司工作,雙方未簽訂勞動合同,快遞公司也未為張某繳納社會保險費。2014年1月,張某主動離開公司。

何為雙重勞動關系?該案中張某與快遞公司之間的關系如何認定?張某又能否取得經濟賠償等問題?雙重勞動關系是指勞動者同一時期與兩個不同的用人單位都建立了勞動關系,也就是說勞動者在沒有和原單位解除勞動合同的情況下,又與其他單位建立了勞動關系。它有兩種表現形式:一種為兩個都符合勞動關系的構成要件,都是法定的勞動關系;另一種為一個是法定的勞動關系,另一個是事實上的勞動關系,也就是兩個勞動關系中只有一個簽訂了正規的勞動合同,另一個沒有簽訂勞動合同但勞動者實際參加了單位的工作并取得了勞動報酬。

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條規定,企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議,依法向法院提起訴訟的,法院應當按照勞動關系處理。但在本案中,張某從原單位病退后,到快遞公司工作,但未轉檔案,社會保險也仍舊由原用人單位繳納,不屬于法律規定的按勞動關系處理的情形,但張某確實為該公司付出了勞動,可以認定張某與快遞公司系勞務關系。由于雙方不存在勞動關系,因此張某主張的經濟賠償金于法無據,法院不予支持。

有全日制多重勞動關系不受到法律的認可而擔心侵權情況,應該要及時請律霸網律師從旁指導。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
干伯煊

干伯煊

執業證號:

13302200910581947

浙江民邦律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

干伯煊

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
性久久久久久久久| 亚洲国产视频a| 欧美国产成人在线| 国产精品―色哟哟| 136国产福利精品导航| 亚洲靠逼com| 国产91精品一区二区麻豆亚洲| 免费在线观看视频一区| 韩国av一区二区三区四区 | 色综合天天综合给合国产| 91麻豆精品在线观看| 欧美丝袜自拍制服另类| 日韩欧美国产一二三区| 中文字幕免费在线观看视频一区| 中文字幕在线不卡一区二区三区| 亚洲在线观看免费视频| 国产尤物一区二区| 99久久精品国产麻豆演员表| 精品污污网站免费看| 国产亚洲一区二区三区| 亚洲精品成人在线| 另类欧美日韩国产在线| 99久久免费国产| 欧美xxxx老人做受| 一区二区三区色| 国产一区二区日韩精品| 欧美视频在线不卡| 国产欧美一区二区精品婷婷| 天天综合网天天综合色| www.欧美精品一二区| 日韩久久久久久| 一区二区在线观看不卡| 国产精品一区二区久激情瑜伽| 在线看不卡av| 欧美国产一区二区| 麻豆精品新av中文字幕| 欧洲亚洲国产日韩| 国产精品欧美经典| 国产九色精品成人porny| 欧美色男人天堂| 亚洲人成网站在线| 成人美女视频在线观看18| 日韩午夜激情av| 亚洲制服丝袜av| 99久久国产免费看| 久久九九久久九九| 国产主播一区二区三区| 日韩精品中午字幕| 日本v片在线高清不卡在线观看| 91亚洲男人天堂| 国产精品第五页| 成人性生交大合| 亚洲国产高清aⅴ视频| 国产精品一区二区在线观看不卡| 日韩一区二区免费视频| 婷婷夜色潮精品综合在线| 欧美日韩一区在线观看| 亚洲人妖av一区二区| av午夜一区麻豆| 一区二区中文视频| 91免费版pro下载短视频| 一区在线观看免费| 日本韩国欧美三级| 亚洲激情第一区| 欧美性色黄大片| 亚洲成人免费影院| 51久久夜色精品国产麻豆| 亚洲va韩国va欧美va| 欧美日韩精品免费观看视频| 亚洲成人一区在线| 555www色欧美视频| 韩国一区二区在线观看| 2020国产精品久久精品美国| 国产高清亚洲一区| 国产精品国产a| 色综合久久中文综合久久97| 亚洲日本成人在线观看| 日本道免费精品一区二区三区| 一级日本不卡的影视| 欧美午夜一区二区三区| 日韩福利视频网| 久久久久久**毛片大全| 成人av资源站| 亚洲成人av电影| 精品国产免费一区二区三区四区| 国产在线播放一区三区四| 国产片一区二区三区| 日本道精品一区二区三区| 亚洲成av人片一区二区三区| 精品国产乱子伦一区| 成人国产视频在线观看| 午夜精彩视频在线观看不卡| 精品国产乱码久久久久久浪潮| 成人免费高清视频在线观看| 亚洲成a人v欧美综合天堂| 久久综合99re88久久爱| 91蝌蚪porny九色| 久久精品国内一区二区三区| 国产女人水真多18毛片18精品视频| eeuss鲁片一区二区三区在线看| 午夜欧美电影在线观看| 久久久精品蜜桃| 欧美羞羞免费网站| 国产精品66部| 午夜精品免费在线| 国产精品久久久久久久久免费桃花 | 日韩欧美国产一二三区| 91在线观看高清| 美国av一区二区| 一区二区三区在线观看国产| 日韩免费高清av| 欧美系列亚洲系列| 国产99久久久国产精品潘金| 日韩中文欧美在线| 一区二区在线观看av| 国产丝袜欧美中文另类| 欧美一区二区三区四区久久| www.一区二区| 国产91丝袜在线18| 久久99精品久久久久久久久久久久| 亚洲综合在线视频| 国产精品久久久久久亚洲毛片| 欧美一区二区三区视频免费播放| 色菇凉天天综合网| 成人性生交大片免费| 国产一区二区看久久| 麻豆91精品视频| 日韩va欧美va亚洲va久久| 亚洲一区电影777| 亚洲美女视频在线观看| 国产精品欧美一区二区三区| 久久在线免费观看| 精品剧情在线观看| 精品国产免费一区二区三区四区 | jiyouzz国产精品久久| 国产成人精品亚洲日本在线桃色| 蜜桃精品视频在线观看| 蜜臀99久久精品久久久久久软件| 午夜视黄欧洲亚洲| 日韩和欧美一区二区| 亚洲va欧美va天堂v国产综合| 亚洲午夜久久久久久久久电影网 | 中文字幕av一区 二区| 国产亚洲视频系列| 久久亚洲影视婷婷| 久久久久久久久99精品| 久久久久久久久97黄色工厂| www国产成人免费观看视频 深夜成人网| 91麻豆精品国产91久久久更新时间| 欧美日韩亚洲综合在线 欧美亚洲特黄一级| 色婷婷精品大在线视频| 在线观看国产日韩| 欧美日本国产视频| 日韩精品一区二区三区四区视频| 日韩欧美你懂的| 亚洲国产成人私人影院tom| 亚洲蜜臀av乱码久久精品蜜桃| 亚洲综合在线视频| 免费欧美在线视频| 国产精品888| 91成人网在线| 精品久久人人做人人爰| 国产女人aaa级久久久级| 亚洲免费观看高清完整版在线| 婷婷一区二区三区| 国产久卡久卡久卡久卡视频精品| 成人av资源下载| 欧美日韩一区三区| 久久久久成人黄色影片| 亚洲日本韩国一区| 日产国产欧美视频一区精品| 国产成人亚洲综合a∨婷婷| 在线国产亚洲欧美| 欧美xfplay| 亚洲卡通欧美制服中文| 日本亚洲欧美天堂免费| 成人晚上爱看视频| 日韩一级片网站| 亚洲天天做日日做天天谢日日欢| 免费视频一区二区| 91一区二区在线观看| 精品久久久久香蕉网| 一区二区三区在线播放| 韩日欧美一区二区三区| 欧美丝袜丝交足nylons图片| 久久色在线视频| 天天操天天色综合| 99在线精品一区二区三区| 日韩欧美你懂的| 亚洲图片欧美综合| 成人av集中营| 精品成人一区二区三区| 午夜精品123| 在线观看日韩国产| 国产精品护士白丝一区av| 国产永久精品大片wwwapp| 欧美另类久久久品| 亚洲尤物在线视频观看| 99久久久精品| 国产精品嫩草99a|