一、勞動關系中斷可以補嗎

《勞動法》第二十三條規定“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動關系中斷和中止條件出現，勞動合同即行終止。”《勞動法》規定的勞動合同終止包括兩類：一類是法定終止，即勞動合同因期滿而終止;另一類是約定終止，即勞動合同因當事人約定的終止條件出現而終止。《勞動合同法》對此進行了調整，取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止的條件;即使約定了，該約定也無效。

根據《勞動合同法》規定，勞動關系中斷和中止的法定情形包括以下幾種:

1、勞動合同期滿

勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。

2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇

由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇，勞動合同即行終止。

3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達到法定期限，經利害關系人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經利害關系人申請，由法院宣告其失蹤并對其財產實行代管的法律制度。當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動關系當事人，無法再享受權利和承擔義務，自然也不能繼續履行勞動合同，勞動合同當然終止。

4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消

破產，指當債務人的全部資產不足以清償到期債務時，債權人通過一定程序將債務人的全部資產供其平均受償從而使債務人免除不能清償的其他債務，并由人民法院宣告破產解散。吊銷營業執照是登記主管機關依照法律法規的規定，對企業法人違反規定實施的一種行政處罰，對企業法人而言，吊銷營業執照就意味著其法人資格被強行剝奪，法人資格也就隨之消亡。用人單位被責令關閉，是指合法建立的公司或企業在存續過程中，未能一貫嚴格遵守有關法律法規，被有關政府部門依法查處。

二、職工調動、中斷勞動關系，養老保險關系如何處理

參保職工工作調動，其養老保險關系可以隨同轉移、接續;職工因上學、失業、患病等原因中斷勞動關系后，養老保險關系由養老保險經辦機構予以保留，職工再就業后，可將原養老保險關系轉移到新的工作單位繼續參保;中斷勞動關系后靈活就業的，可以將原養老保險關系轉移到代理基本養老保險業務的公共職業介紹機構，以個人身份參保，中斷前的繳費年限和視同繳費年限與轉移后的繳費年限合并計算，通俗地講：“無論你在哪里干，養老保險接著算”。

職工養老保險關系在省內轉移的，只轉移基本養老保險關系和個人賬戶檔案，不轉移基金;跨省轉移的，在轉移基本養老保險關系的同時，不但轉移轉移個人賬戶儲存額，(1998年1月1日之前的，按個人繳費部分累計本息轉移，1998年1月1日至2005年12月31日期間的，按個人繳費工資基數11%記入個人賬戶的全部儲存額轉移，2006年1月1日之后的，按個人繳費工資基數8%記入個人賬戶的全部儲存額轉移)，而且轉移統籌基金(職工本人1998年1月1日后各年度實際繳費工資為基數的12%的總和)。

職工轉移養老保險關系，由用人單位、職工個人提出申請，到養老保險經辦機構辦理相關手續。

讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。