外包的風(fēng)險(xiǎn)

外包之后那些工人是不是還是由你們公司管理?那么你們會(huì)面臨的風(fēng)險(xiǎn)如下：

1、將業(yè)務(wù)外包給沒有資質(zhì)的個(gè)人，并且工作地點(diǎn)還是在你們工廠里面，那么你們與員工之間基本上是逃不了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的(如果員工去仲裁的話)。

2、沒有資質(zhì)的個(gè)人是沒有辦法給員工繳納社保的，一旦員工發(fā)生工傷，那么你們公司和承包的個(gè)人會(huì)被要求承擔(dān)工傷的所有費(fèi)用，但是個(gè)人一句我沒錢，可以把責(zé)任推得很干凈。

3、如果員工投訴你們的話，你們還很有可能被罰款。

如何預(yù)防

1、用工單位必須審查勞務(wù)派遣單位或者提供服務(wù)外包的單位是否已與職工簽訂書面的勞動(dòng)合同。

本案中由于乙公司未與王某簽訂書面勞動(dòng)合同，導(dǎo)致甲公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。律師建議用工單位在勞務(wù)派遣或服務(wù)外包的過程中，一定要審查勞務(wù)派遣單位或提供服務(wù)外包的單位是否與職工簽訂了書面的勞動(dòng)合同。

2、用工單位必須審查勞務(wù)派遣單位是否具有勞務(wù)派遣資質(zhì)。

本案中因?yàn)橐夜静痪哂袆趧?wù)派遣資質(zhì)，所以法院最終沒有認(rèn)定乙公司是勞務(wù)派遣行為，這就帶給甲公司事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。

3、對(duì)于勞務(wù)派遣公司或服務(wù)外包公司委派過來的員工，用工單位須保留不是自己公司員工的證據(jù)。比如平時(shí)對(duì)委派過來的員工的工作內(nèi)容、地點(diǎn)和時(shí)間等這些客觀證據(jù)(即要求符合臨時(shí)性、輔助性或替代性的特征)進(jìn)行收集和保存。

4、用工單位在處理與服務(wù)外包公司的關(guān)系上應(yīng)持謹(jǐn)慎的態(tài)度，盡量和有資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位建立合作關(guān)系。目前在法律上對(duì)于勞動(dòng)服務(wù)外包的界定很模糊，其法律特征無法進(jìn)行辨識(shí)，因此只要客觀行為更類似于勞務(wù)派遣的話，法院通常都會(huì)認(rèn)定為勞務(wù)派遣關(guān)系。而往往一些服務(wù)外包公司是沒有勞務(wù)派遣資質(zhì)的，最后用工單位存在被法院認(rèn)定為與勞動(dòng)者建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。

5、建立和完善用工單位與勞務(wù)派遣單位或服務(wù)外包單位之間責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。

一旦用工單位與勞務(wù)派遣單位或服務(wù)外包單位被法院認(rèn)定為須對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任的情況下，事先的的責(zé)任分擔(dān)約定可為事后的責(zé)任分擔(dān)提供依據(jù)，無論勞動(dòng)者向用工單位還是向勞務(wù)派遣或服務(wù)外包單位主張權(quán)利的，一方承擔(dān)責(zé)任后可依據(jù)該約定向另一方追償超過自己該承擔(dān)責(zé)任的部分。

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。

對(duì)于你提出的“公司勞動(dòng)關(guān)系外包風(fēng)險(xiǎn)有哪些,如何進(jìn)行預(yù)防”問題，勞動(dòng)關(guān)系的的外包風(fēng)險(xiǎn)在上文中已經(jīng)解釋了，要是預(yù)防的話有一點(diǎn)就是用工單位必須審查勞務(wù)派遣單位或者提供服務(wù)外包的單位是否已與職工簽訂書面的勞動(dòng)合同，其余的在上文中也有提到。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。