一、派遣公司發(fā)工資勞動關(guān)系如向認定?

勞動合同法明確規(guī)定，勞務派遣公司是用人單位，承擔用人單位的全部權(quán)利與義務。用工單位與派遣員工是否有勞動關(guān)系，法律上并未明確，司法實踐中普遍認為屬于一種特殊的勞動關(guān)系，或者稱間接勞動關(guān)系。因為他既有勞務關(guān)系民事屬性，也有勞動關(guān)系的人身屬性。一般而言，《勞務派遣協(xié)議》對勞務派遣人員的工資及其他費用、雙方的權(quán)利和義務、日常管理、期限、合同的變更、解除、終止、爭議的解決等事項都作了約定。該合同其實是勞務派遣企業(yè)基于和勞務派遣人員簽訂勞動合同的基礎(chǔ)上，代替勞務派遣人員和用工單位簽訂的勞動合同。雖是勞務派遣企業(yè)和用工單位之間簽訂的協(xié)議，但基于原先的勞動合同，勞務派遣協(xié)議對勞務派遣人員和用工單位也存在約束力，因此用工單位和勞務派遣人員是間接勞動關(guān)系，兩者存在雇傭和被雇傭的關(guān)系。

二、勞動關(guān)系中工資認定標準

如果工資是通過用人單位的賬戶或老板個人賬戶或公司財務人員賬戶轉(zhuǎn)的工資的話，可以證明存在勞動關(guān)系。

勞動案件，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。

三、如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在?

1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復印或拍照方式搜集。

2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。

3、搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復印或拍照方式搜集。

4、搜集勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復印或拍照方式搜集。

5、搜集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復印或拍照方式搜集。

6、同事的證言。讓同事出書面證言，但此類證據(jù)需注意的兩點是，一是打官司時，出具證言的同事一般需要到庭作證;二是同事需要自己有證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系，也就是說他需要有出具該證言的能力。

7、搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動者名字的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。

8、搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。比如最為常見的代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)。

關(guān)于派遣公司發(fā)工資勞動關(guān)系內(nèi)容，想要詳細了解的你可以在線與律霸網(wǎng)律師一對一溝通。