辦理入職要注意什么事項

入職登記要詳細

根據《勞動合同法》第八條的規定：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明”。可見，按照《勞動合同法》的規定，勞動者沒有向用人單位主動告知的義務，單位要預防欺詐，必須主動向員工了解情況。

入職審查要慎重

人力資源管理者除要求勞動者在入職之初進行基本信息登記之外，還應當盡到慎重的審查義務，主要有：

1、入職材料真實性審查

人力資源管理者如未慎重審查，使得勞動者以欺詐手段入職，將會導致勞動合同無效;對于因勞動者的過錯而導致勞動合同無效，給用人單位造成損失的，勞動者應當按照《民法通則》所確立的實際損失原則，承擔因其過錯而對用人單位的生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

告知義務要盡到

根據《勞動合同法》的規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明”。

辦理入職體檢的程序是什么

按照有關規定，國家公務員錄用考試結束后，對確定的考核對象，在考核前，須由用人單位派專人帶領考生到指定醫院體檢。體檢工作負責人事先要逐個核對受檢人與體檢表照片是否相符，并統一將體檢表交體檢醫生。各科室之間交接體檢表由體檢工作人員負責，不準由考生代交。

體檢完畢，主檢醫生根據體檢標準作出是否合格的結論并簽名，然后加蓋醫院的公章。體檢結果由醫院通知體檢工作負責人統一領取，并由體檢工作負責人將體檢結果通知考生。

用人單位和考生對體檢結論有疑問時，可在接到體檢結論通知之日起七日內提出復檢。復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結論為準。

在各類入職體檢中，只有公務員體檢會作出“合格”與“不合格”的結論，其余入職體檢均只客觀反應體檢結果，其程序也和常規體檢沒有多大區別，正規醫院沒有設置專門的入職體檢套餐。入職體檢就是在常規體檢的基礎上，由體檢人根據用人單位的要求對項目進行增減。目前部分企事業單位會參照公務員的體檢標準。

證件檢查合格后，公司人事部為入職人員辦理以下入職手續，并及時將情況反饋到部門。

(1)讓新員工到指定醫院進行體檢：

(2)公司人事部給入職員工錄指紋、發放《員工手冊》、工作證，并進行登記確認。

(3)公司人事部對新員工培訓上一項的有關規定，明確告訴員工以上培訓將列為新員工培訓考試內容，并引導新員工熟悉考勤管理規定、崗位管理規定。

所以說，作為一個公民，想要在社會上生存我們都應該有自己的職業，所以說，在職業生活中，我們也應該謹慎的對待我們的職業需要處理的相關事項，在入職的情況進行中，我們也應該把所有的資料都籌備好以備不時之需。律霸網小編為您提供最專業的資料的同時，律霸網官網也有許多優秀的律師，也期待您的法律咨詢。