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寧波
勞動關系的存在形式
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-14
·
264人看過
勞動關系的存在形式：
1、按不同所有制的關系，可以分為全民所有制勞動關系、集體所有制關系、個體經營、聯營企業勞動、股份制、外商投資等勞動關系；
2、按職業分類：可以分為企業的勞動關系、國家機關勞動關系、事業單位勞動關系；
3、按資本的組織形式可以分為國有控股公司、私營企業、外商投資、有限公司等勞動關系；
4、從工人運動角度分類可以分利益沖突型勞動關系、利益一體型勞動關系、利益協調型勞動關系；
5、從集體談判制度上可以分為個別勞動關系和集體勞動關系。
勞動關系是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。個體工商戶雇請幫工，則個體工商戶屬于用人單位的范疇。國家機關，事業組織，社會團體招用勞動者(公務員除外)雙方之間的關系，也屬于勞動關系范疇。根據國家規定，建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同。
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