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寧波
如何收集被迫辭職的證據
如何收集被迫辭職的證據
如果是被迫辭職，應收集被迫辭職的相關證據。保存好以前的績效考評，以及一些量化的指標，同時證人證言、當事人陳述、錄音、錄像、短信、電子郵件等形式都可以進行收集。
當遭遇被迫辭職如何保障自己的權益
如果是你被迫辭職，想要獲得相應的補償金的話，下面三點記清楚：
1，你一定不要遞交辭職申請書，因為一旦你遞交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經濟補償金。
2，就算不情愿也要去找你的主管溝通，強烈要求待職工作，一般公司也不是傻子，會各種給你調一些崗位，薪資，總的來說就是對你心理盡享打擊，這種情況你都要取得公司的書面文件，一定要有書面文件，資料來說明公司的做法，當然，你可以理直氣壯的回復公司，不同意，不接受，給他們說明你的理由。
3，公司想順理成章的攆你走，必須要有證明你“不能勝任工作”的證據，這其實是一個和抽象的概念，所以說，保存好以前的績效考評，以及一些量化的指標，當然，這些東西其實也不能作為判斷是否勝任工作的理由，但是這可以是你勝任工作的憑證。
如果是你被迫辭職，你可以依法獲得下面這些賠償：
1，違法解除勞動合同，被要求支付賠償金。
如果說用人單位沒有按照規定的條件和程序解除勞動合同，將會被認定違法解除勞動合同，這時候，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。
2，賠償勞動關系解除期間的社會保險待遇。
如果是勞動者在勞動關系解除期間，因為工作期間的以外事故或者是患病被認定是工傷的，因為勞動關系解除期間用人單位沒有為該員工辦理社會保險，那么相應的工傷保險應該有用人單位承擔。
從以上分析，我們可以看出并被迫辭職，證據的收集的時候往往應該主動的調查，有哪些證據可以在運用法律武器維護自己權益時會有效力，?并且很有可能因為工作種類的不同證據的效力也會有所區別這方面可以多多咨詢律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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