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寧波
在正規公司口頭解雇算辭退嗎
在正規公司口頭解雇算辭退嗎
用人單位以口頭的形式通知解除勞動合同的，是屬于辭退的行為，但在勞動合同解除時，用人單位要出具解除勞動合同的證明。
相關法律規定
第五十條?用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
試用期被辭退有賠償嗎
根據法律規定，用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，等等。
如果試用期內的勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內辭退員工，否則須付賠償金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，用人單位以口頭的形式通知解除勞動合同的，是屬于辭退的行為，但在勞動合同解除時，用人單位要出具解除勞動合同的證明。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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