有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金：一、勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的根據(jù)本法第38條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的;2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;5、用人單位因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者不需事先通知用人單位可立即解除合同。當(dāng)出現(xiàn)上述情形時，勞動者可以解除合同并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補償。

經(jīng)濟(jì)補償金經(jīng)濟(jì)補償金，是指為了補償勞動者再就業(yè)可能面臨的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位解除或者終止與勞動者的勞動合同后根據(jù)法律規(guī)定和合同約定向勞動者額外支付的一定數(shù)額貨幣。用人單位解除勞動合同，通常勞動者面臨重新就業(yè)的問題，給勞動者的生活造成一定的困難。因此法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同后，應(yīng)按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補助，即解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。

第九十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。

當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。

第九十四條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;

(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);

(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;

(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;

(五)法律規(guī)定的其他情形。

對于你提出的“不支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形”問題，經(jīng)濟(jì)補償金公司不給的情況就是公司在各方面都已經(jīng)做好了，而且是按照勞動法中的條款來進(jìn)行實施的，那么這個時候公司是不用支付經(jīng)濟(jì)補償金的。員工不可進(jìn)行討要。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。