在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司終止合同應該賠償幾個月的工資
公司終止合同應該賠償幾個月的工資
應按照你實際的工齡，每工作滿一年給與一個月工資的經濟補償金和賠償金。
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。
第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的
勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動合同法第八十五條“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的”規定，只適用于由勞動行政部門受理處理的情況。
公司終止合同不肯賠償的時候員工可以來律霸網找律師幫忙，請律師幫助提供解決方案。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
上海市公證服務收費標準收費項目收費標準
2021-03-08房屋相鄰權糾紛與時效有否關系
2020-12-20工傷報銷怎么弄
2020-12-08股東會的列席人有什么權利
2021-03-15處理交通事故保險理賠有期限嗎
2020-12-28農民工工資拖欠法律怎么規定
2020-12-18不安抗辯權在什么時候使用
2021-02-20非法轉讓土地是否有追訴時效
2021-03-10交通事故處理流程有哪些
2021-03-06對冤假錯案怎么處理
2021-01-09不安抗辯時能不能解除合同
2021-03-24耕地是否可以簽訂租賃合同
2020-12-22工傷事故等級有哪些
2021-01-08入職多久才算事實勞動關系
2020-11-21宜昌市員工離職補償金標準
2021-01-20個人所得稅項目包含公積金和養老保險嗎
2020-12-27勞動糾紛過多久失效
2021-01-16航班取消有賠償嗎
2021-01-07內地居民赴港購買保險有哪些風險
2021-01-24保險合同成立和保險合同形式是什么
2021-03-05