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寧波
試用期沒過可否休病假
試用期沒過可否休病假
按照《勞動法》的規定，變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。公司未征得職工的同意，單方變更(即延長)試用期的決定沒有法律依據。
但從合理性上講，職員3個月的試用期中只工作了半個月，單位無法完成對職員的工作考察。《勞動合同法》第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。?”
如果簽訂3年以上固定期限勞動合同，可約定不超過6個月的試用期，所以建議雙方協商適當延長試用期，否則單位以小李的健康狀況不符合錄用條件為由解除勞動合同，只要理由充分，也可能得到勞動仲裁的支持。
以上內容就是相關的回答，一般情況下，如果還在試用期的話是可以休病假的，病假會根據適用期是否受傷進行決定，如果因為對方在試用期內請病假開除的話，可能會違反國家法律。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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簡介:
王孟輝 國家三級（中級）律師 ·工作地域：安徽, 中國 上海，中國 ·聯系方式：19965226534/18856159515 ·郵箱：[email protected] 執業領域 王孟輝律師的執業領域為民商事訴訟、仲裁和家族財富管理以及合同糾紛處理，尤其在婚姻家事糾紛、家族財富傳承、合同糾紛、鐵路有關糾紛、房地產與建設工程等業務領域，具有非常豐富的實務經驗，熟知法院民商事案件的裁判規則與實務操作流程，能夠通過靈活運用爭議解決手段，為當事人提供切實可行的綜合解決方案，并最終實現當事人的目的。 王孟輝律師兼具傳統民事與現代商事法律思維和實務經驗，擅長處理重大疑難復雜民商事案件，對案件具有敏銳的專業洞察力與深入獨到的理解認識。王孟輝律師辦理過高凈值人士婚姻繼承糾紛、大型國企與民企糾紛、鐵路糾紛、建設工程類糾紛、金融票據糾紛、金融借款糾紛、互聯網侵權糾紛等諸多疑難復雜案件，處理的重大案件所涉標的額累計數百億元。其服務的客戶包括央企、地方國企、民營企業、金融機構及高凈值人士，不僅為客戶提供專項爭議解決法律服務，而且提供常年法律顧問服務。 王孟輝律
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