在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期公司無故辭退員工怎么辦
試用期公司無故辭退員工怎么辦
用人單位在試用期解除和勞動者的勞動合同關系必須符合相關的法律規定。否則，不能在試用期無故解除和勞動者的勞動關系。
單位無故辭退的，可以要求單位支付賠償金。
《勞動合同法》第二十一條規定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
用人單位要想解除試用期員工的勞動合同，必須符合《勞動合同法》第39條規定的6種和第40條規定的2種情形共8種情形之一，否則就是違法的。如果您或者家人、親友的情況比較復雜，需要法律服務，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
檢察院調查取證程序是什么
2020-12-18求職者對試用期有哪些誤區
2021-03-20贈與股權需要在工商備案嗎
2021-02-17擔保合同沒有寫時間怎么辦
2021-03-09社保能不能當作在某單位工作的證據
2021-02-23法律對保險人答復義務是如何規定的
2020-12-23人身保險合同中“違法行為免賠”條款的理解
2021-01-25五種情況！自駕出險不理賠
2021-01-09保險合同有哪些必備條款
2020-12-19保險合同的概念和特點是什么
2021-01-01保險利益的內容有什么
2021-02-15保險代理人的代理權是如何產生的
2021-02-03世紀理財：投資公告中的買入價與賣出價
2020-12-30耕地的承包期是多長時間
2020-12-16劃撥土地可以公證嗎
2021-01-24農村房屋拆遷補償方式有哪些其補償標準該如何計算呢
2021-03-19被拆遷人有權查閱評估報告嗎
2021-03-19公租房要拆遷,補償應該怎么分配,各占多少才合理
2020-12-17農村宅基地征地拆遷如何補償
2020-12-01汕頭龍湖區拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2020-11-29