不少用人單位都會提供求職者一個試用期，這個試用期也是一段磨合期，有著很大的靈活性和不確定性。而一些用人單位正是利用了適用期的這一特點而乘機侵犯求職者的合法權益。而在試用期間，未簽訂合同的情況下該如何維權呢?

試用期應該有多長

為了避免用人單位濫用試用期，我國《》將試用期按期限長短分別做了規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！彼袁F在一些用人單位普遍實行3個月的試用期，簽訂的卻是一兩年的勞動合同，顯然不符合立法的規定。

員工在試用期未簽訂合同是否合法呢?根據《勞動》第19條的規定：“試用期包含在勞動合同期限內?！逼鋵崳萌藛挝辉谑聦嵣瞎陀脝T工時就產生勞動關系，就應當與試用期內的勞動者訂立書面勞動合同，并按照勞動合同法的規定約定試用期的期限。

如果用人單位違法約定試用期期限規定的，那么應當按照勞動合同法第83條的規定承擔法律責任：即用人單位違法約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定期限的期間向勞動者支付賠償金。如果沒有訂立書面勞動合同，也要依據勞動合同法和實施條例的規定來辦理。

試用期被無故辭退

那么，在試用期內，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?答案是否定的。因為既然試用期應當被納入事實上的勞動關系，即便未簽訂合同，若要辭退也必須按照合法程序進行。參考《》的相關規定可知用人單位在試用期限內只有證明員工不符合錄用條件后才可以單方面提出，而非隨意提出一個理由即可提出辭退。所以，如果用人單位要進行辭退則應提前30天以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資。不過如果勞動者在試用期內要，則需提前三天通知用人單位即可。

可見，有的用人單位以為只要不與勞動者，就可以不受勞動法的約束，在辭退勞動者時較為便利，并且不必支付經濟補償金，但從以上的分析來看，這樣的做法顯然已屬違法，若你處于試用期又未簽合同的，即有充分的理由維護自己的權益。

試用期簽訂的不是試用期合同，因為試用期的相關約定是規定在勞動合同中的，所以試用期是必須要簽合同的。而對于試用期來講，并不是任何勞動合同中都會進行約定。用人單位可以與勞動者協商不約定試用期，同時在某些特殊的工作性質上是規定不約定試用期的。如果您的單位在試用期不與您簽訂勞動合同，您可以通過法律武器來維護自己的合法權益。