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寧波
試用期員工下班后猝死有勞動關系但并非工傷
法律判決
對于是否構成工傷的問題,法官解釋稱,根據《工傷保險條例》,職工在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷。本案中,吳某的死亡并非發生在工作時間和工作崗位上,而是下班后,且在朋友家,因此,很難認定為工傷。
具體案例
春節前,某公司試用期員工吳某下班后猝死。死者家屬認為,該公司的工作環境和勞動強度導致吳某死亡,吳某應享受工傷待遇;公司卻認為,吳某尚在試用期,其下班后死亡不屬于工傷。近日,法院審理后認為,勞動者在試用期間視為勞動合同期限,但下班后死亡很難認定工傷。
今年43歲的吳某,2013年10月底進入某公司上班,雙方未簽訂勞動合同,口頭約定試用期三個月。2014年1月13日早上,吳某下夜班回家,當日22時許,在朋友家看電視的吳某感到胸悶、惡心,隨后昏迷不醒。朋友當即撥打120,救護車趕到時,吳某已停止呼吸。因賠償問題協商不成,吳某家人將某公司告上法庭。
新疆維吾爾自治區烏魯木齊市沙依巴克區人民法院對此案審理后,作出如上判決。
沙依巴克法院法官沈xx認為,用工單位是否擔責,應厘清兩個法律關系:吳某和用工單位之間是否存在勞動關系和勞動者是否構成工傷。根據勞動合同法規定,試用期內勞動者和用人單位已確立了勞動關系,勞動者已是用人單位的職工,試用期屬于勞動合同期。
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