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什么是勞動(dòng)合同試用期

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-14 · 886人看過

勞動(dòng)合同試用期是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的試用勞動(dòng)者工作的期限。設(shè)立試用期的目的,是為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的利益。對用人單位來說,約定試用期可以對所招用的勞動(dòng)者進(jìn)行較為全面的了解,最終選定適合的人員;對勞動(dòng)者來說,約定試用期可以了解用人單位的情況,檢驗(yàn)自己是否適合試用的工作崗位,如果不適合的話,可以盡早去找一份適合自己的工作。

試用期制度適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的具體情況各不相同,對試用期的要求也應(yīng)該有所區(qū)別。具體到某一工作崗位的試用期,可以由用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商,按照不同工種、不同崗位對勞動(dòng)者素質(zhì)的要求和該工作崗位操作的難易程度,規(guī)定一個(gè)具體的試用時(shí)間段。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,試用期一般為一個(gè)月到六個(gè)月。

通過試用期,用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行了全面了解,對符合工作崗位要求的條件、適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營需要的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)將其轉(zhuǎn)為正式職工,享受正式職工的待遇;對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過試用期,則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

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肖兆國律師畢業(yè)于遼寧大學(xué)法學(xué)院,具有深厚的法學(xué)理論功底,對民法和刑法有著深入的研究。承辦了大量疑難民事和刑事案件,具有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)?,F(xiàn)為遼寧省律師協(xié)會(huì)會(huì)員,中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員。本人執(zhí)業(yè)理念:法律面前人人平等,法律是維護(hù)每一個(gè)人正當(dāng)權(quán)益最有效的武器。認(rèn)真做好每一位客戶委托的法律事務(wù),實(shí)現(xiàn)客戶利益的最大化。誠實(shí)守信,勤勉盡責(zé),努力做到讓每一位當(dāng)事人在每一個(gè)案件中都能夠感受到法律的公平正義。

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