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事業單位臨時工享受年假嗎
事業單位臨時工享受年假嗎
依據我國相關法律的規定，事業單位臨時工如果在單位連續工作滿一年的，可以享受享受帶薪年休假，年休假天數根據職工累計工作時間確定。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假?(以下簡稱年休假)。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
帶薪年休假的監督機制
條例對年休假的監督機制作了3個方面的規定：
1、縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
2、工會組織依法維護職工的年休假權利。
3、單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，事業單位臨時工如果在單位連續工作滿一年的，可以享受享受帶薪年休假，年休假天數根據職工累計工作時間確定。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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